HR，你是如何被考核的？？

markkk2010

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& ^' }  ?: i  r; k" m# J亲爱的各位同行，我们是做人力资源的，我们经常考核大家，考核市场部，考核生产部门等等。但是，我们自己有没有被考核呢？
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欢——迎——大——家——参——与——讨——论：
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. S. I" D" Z3 q7 ?0 f, g1.我们有没有给自己设置绩效考核指标呢？？
2.贵企业的规模如何，大、中、小？
3.如果考核了，都有哪些指标？有没有个性的指标？
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讨论有奖！非常感谢！

本帖子已经总结： 总结：HR，你是如何被考核的？ http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=650205&extra=再次感谢大家支持

mystruggle

按照模块分的吧，招聘的（人员到位率、费用满足度、人岗匹配度），培训的（满意度、执行率、预算费用满足率），绩效的执行情况（如制度的制定，考核的到位率），薪酬的（发放的正确率、制度的完善率），员工关系的（员工满意率、人员离职率、关键人员离职率）等

fairladycc

同意楼上的说法

liwenqing

我是在集团公司，绩效考核那是必须的，所有人员都必须签订年度工作目标责任书
5 c7 n5 ~1 y) b) O: p( M根据各自管辖的模块设置指标，大体上会和一楼的有些类似
6 C  t* V2 V9 ~- m7 T: \但是模块内容就比一楼的药多了，还包括企业文化的，还包括组织发展的

gfliangshuo

我们是一家上市的民营企业，规模大，考核机制也比较健全，基本上跟一楼相类似，但具体操作那个模块，相应模块的指标会进一步细化。

wge602

现公司未有明确考核，听领导的意见是暂无打算进行考核工作，唉

wh343766761

木有考核的路过

cy4567

我们绩效考核是刚刚推行的，每个月都要签订员工EPP，这个是个人绩效考核；
7 x9 Q! ]4 X) {* c( K; }对于部门的考核更多一些，比如培训考核培训计划完成率和培训项目完成率；招聘考核月度招聘计划完成率和离职率、各类人员的占比；薪酬主要考核人工成本率和工资、福利的比例

蓝色蜻蜓

我们公司是一家中型的民营企业，HR也要列入考核。考核内容主要是根据岗位职责来设置的。岗位说明书上有的内容，我们一般把他做成可量化的指标进行考核，如果无法量化，我们暂时不予以考核。公司的考核体系不完善，我们只做能够掌握的内容。

宠着小猪

我占个位！