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RE:女职工人工流产,按规定是否应给予休假?
女职工劳动保护规定( z4 `" h9 K7 l" F2 C1 f
国务院令第9号 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
+ p+ k) \% t+ ]1 N1 y1 K, e
& N5 G: p: k# C. a+ J北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定
3 N3 l/ |; }! Y& x3 S8 m第六条 女职工产假为90天, 其中产前休假15天; 难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。3 T! _3 N3 T! d+ E
女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
; ^) E1 |; O# b( ~ 产假期间,工资照发。
7 n. `+ ]/ d( U3 U& ]# X在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数,但各地都有关于实施此规定的地方法规,以上是北京市的相关规定,请参考。 |
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