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  [- r; @/ D6 h2 y0 A& D; s& ~2 r7 h
员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？
+ F, Q4 p- w( M# x' S! N, P  Y
5 U6 q* i' i; h- E1 J0 H处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.
阿五 13:09:16
哦  员工有异议没有呀  
深圳~人事  13:09:56
! M$ k9 ^* I0 S; i! P在宿舍补贴这块给了200元补助。
5 [7 P, A" s' v3 Y! E% S阿五  13:10:14
% W3 f) W6 Z2 L. x( P, Y# a% l1170怎么计算得来的？  
$ u4 z$ M. t$ g8 r' f呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
深圳~人事  13:10:54
& N& E* l0 Y4 b3 n* [& Q. C是的。　
阿五 13:12:09
我想知道这1170你是怎么计算得来的
! L9 B0 n: Z# F' R! r深圳~人事  13:13:29
4 W# x0 f* g7 G  p$ R, b& {＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
. G& q. Q2 D7 J  l3 B  q3 S( a2 Z阿五  13:14:05
2 [! x7 @, b% ?; C3 h% ?4 {8 `( t哦  知道啦  
0 @- ^/ Y; C4 S4 ?' a' X　
阿五  13:14:48
不对呀   应该是除以20.83么  
周东琴~深圳~人事  13:15:25
我们这边都是按21.75来计算的。
阿五 13:16:13
0 Y, G) T: O- J1 G6 o7 A8 A哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
你还有什么问题要说呢
- h8 p) M4 v; [/ }深圳~人事  13:16:37
  S6 t1 N. t6 A劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
" G* ]7 ?- r7 f( T深圳人事  13:17:43
& {$ ~( f# G8 h7 K各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
4 e6 [: c, S( H- ]　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
/ M$ B. J+ ~  r/ R) K  v　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
0 e9 d: Q9 X$ ~4 \3 z3 x$ j　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
! ~# M4 O& C+ A　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
阿五：看来是我理解错啦...
& m9 j  ]) A. {也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗

# R+ x! W  p  e, b! J

7 P9 a" `! ?6 Z- G) @  G

fzthyq

晕，你是做什么的？
简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）

linnyzl

个人觉得，第6天作为加班费比较好

雪霜

这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。

lixiaoxv

是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。

人资专员

依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。

畅想蓝蓝

好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！