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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 临时员工的辞退需要注意什么呢?
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临时员工的辞退需要注意什么呢?

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kimyueng    

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楼主
发表于 2005-3-9 15:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有一些临时员工,与公司没有签定任何书面劳动(劳务)合同(协议),但服务年限均在两年以上.如果公司提出将其辞退,存在劳动纠纷的风险吗?辞退时要注意哪些?
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程章毅    

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沙发
发表于 2005-3-9 19:59:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

虽然没有合同 3 l% o6 Q' R& `7 l! z; E' m/ W: ]但是存在事实上的劳动关系 , C8 q) M' l, N7 v4 I3 \; P是一种没有固定期限的合同8 u3 M! R1 b% N. K7 w ) ]9 X/ A0 A. w/ A$ D 因此你们辞退这些员工也要遵守劳动法的规定 - m. }" {4 G, j ?' \" ^比如提前通知 2 A# G q+ W5 H [* I5 N* m在医疗期的不能辞退等等
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三石    

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板凳
发表于 2005-3-10 17:02:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

没有签订合同,原因与劳动者没有一点关系,建议按劳动法规定程序以及经济补偿办法执行.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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灵逸如梦    

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地板
发表于 2005-3-12 19:13:00 |只看该作者

RE:临时员工的辞退需要注意什么呢?

还有要赔钱。 - y8 W) B C1 Q" P4 f: p0 z8 u5 c# t; y$ q 没有合同是最麻烦的，给钱能了事最好。: k& p' x+ u7 t5 h: V ) V: f2 g* I/ W8 @还有一个办法就是补上合同，
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