人力资源规划的类别和内容

烈风·

(一):类别 1、中期规划（3—5年） 3 r- R `- y5 Z$ i$ Q* X6 s$ t" Y2、长期规划（5—10年） , L: x2 P* Z+ i(二):内容 % r, B9 U6 i, d5 M; u. Z1、 总体规划： ! n2 N2 t9 ~7 a 目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划 6 `# F- [, ~( D; A% G 状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划 ) H" n5 M6 {; w# s$ [7 Z2、 专项规划： 7 R4 F4 T$ p V# Y6 JØ 人员补充规划 Ø 人员发展规划 Ø 人员激励规划等