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[其他] 公司变向裁人，员工该怎么办！

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鱼丸儿宝贝

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-13 09:18:38 |只看该作者 |倒序浏览

由于公司经营问题，现面临严峻问题。人事将员工调往他地为由变向裁员，公司不会出具调令，这时员工该怎样办？

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liwenqing

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沙发

发表于 2012-8-13 09:24:47 |只看该作者

HR常干这种事啊

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krinin

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板凳

发表于 2012-8-13 09:30:35 |只看该作者

这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点那就告公司违约变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具调令你每天该上班就上班呗如果公司不安排具体工作那是公司不提供劳动条件啊

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旭旭8

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地板

发表于 2012-8-13 09:32:39 |只看该作者

人事这时候就是夹馍一块

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鱼丸儿宝贝

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5楼

发表于 2012-8-13 09:58:03 |只看该作者 |楼主

krinin 发表于 2012-8-13 09:30
这有什么难的
1:如果合同约定了工作地点那就告公司违约变更劳动合同啊
2:如果没有具体约定，公司不出具 ...

如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？

点评

一生一会那是工作内容变更了，还是劳动合同的内容变更的。发表于 2012-8-13 22:17 回复

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鱼丸儿宝贝

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6楼

发表于 2012-8-13 10:01:18 |只看该作者 |楼主

我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒这样让人接受不了，尤其是在公司辛苦工作几年的老员工，最后下场也是如此。

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sawata

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7楼

发表于 2012-8-13 16:24:34 |只看该作者

正常的裁员途径，大家还都会理解，还会接受
不走正常的裁员途径，老板在想省钱啊，说不定会出现仲裁诉讼的事情啊

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krinin

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8楼

发表于 2012-8-13 21:52:56 |只看该作者

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 09:58
如果员工还正常上班，公司给你安排的工作是打扫卫生，以其他岗位均满的理由，员工该怎么办？ ...

合同中没有岗位约定吗？我已经说了以公司不提供劳动条件为理由啊
岗位满了是公司的问题

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krinin

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9楼

发表于 2012-8-13 21:53:59 |只看该作者

鱼丸儿宝贝发表于 2012-8-13 10:01
我个人认为，如果公司真是经营不下去了，不妨直说，这样新老员工都会理解，毕竟工作一场都是有感情的。反倒 ...

什么叫直说。它就是不能直说不想赔偿嘛。

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欣然如月

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10楼

发表于 2012-8-13 21:55:41 |只看该作者

作为Hr，看你在公司的定位。你们老板要求此方法裁员，也可能听别的公司这么干成功过。那你就把此方法可能出现的问题都告诉你老板，同时把你的建议也告诉老板，最终风险还是由企业承担，看老板如何决定。毕竟你是无法承担的

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

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