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劳动合同签订的问题

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幽然    

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发表于 2012-8-22 16:59:12 |只看该作者 |倒序浏览
新入职的员工面试时说毕业证已经拿到，签订合同时说因在校时办理了助学贷款还没还（刚毕业），所以毕业证还没拿到。要求她提供助学贷款的相关资料，他说出来找工作时着急所以没拿。已经通知他跟学校联系了，但还没结果。所以到现在他的合同都没签订，刚看到论坛里说到超过一个月不签合同，剩余要两倍工资支付，请问让员工出个证明，证明是他个人原因未能提供入职资料所以未签订合同，这样可不可行？
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chinateaveller    

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沙发
发表于 2012-8-22 19:45:58 |只看该作者
现在他的合同都没签订，刚看到论坛里说到超过一个月不签合同-------
尚未取得毕业证书之前，以劳务合同聘用便是！在校生不适用劳动合同法
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-8-22 20:51:39 |只看该作者
签实习协议呗。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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nktiany 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-22 23:01:58 |只看该作者
要求其在一定期限内提供学校的一些相关证明，否则干掉就是
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pierr 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-23 09:16:18 |只看该作者
毕业证没有拿到。就是学生，学生那就实习协议吧。
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-23 17:42:55 |只看该作者
我是来围观和学习的
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yuhuan9097    

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发表于 2012-8-24 00:17:21 |只看该作者
没有毕业证肯定是学生无疑，要么劳务合同，要么实习协议都可以解决这个问题，什么时候把证拿来了什么时候签劳动合同就可以了。
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深歌 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-24 08:23:07 |只看该作者
入职的第一天，应该就是签合同的吧，既然他前后不一（毕业证）直接叫他回去，如果岗位不急的话，就让他回去弄好证明之类的再回来，或者签实习协议等都是可以解决问题的，刚毕业就这样，以后还了得，先来个下马威
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呼啦啦的风    

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发表于 2012-8-24 17:50:03 |只看该作者
如果觉得心里不踏实，那就先签订实习协议吧
堂堂正正，大圆大方
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浙江世友-盛军    

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发表于 2012-8-25 20:42:14 |只看该作者
先浅就业协议就可以了，没有拿到毕业证，其身份仍然是学生，不适用劳动合同
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