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公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...

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shiningdan    

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楼主
发表于 2012-8-25 17:27:43 |只看该作者 |倒序浏览
公司想在《员工手册》上规定，“员工医疗期满，如再因病不能上班只能按事假处理，不得再请病假”。这一条其实只是针对孕期员工，从怀孕就开始请病假，医疗期满后又无法解除劳动合同，所以想通过请事假的方式适当降低公司成本，不知这样规定是否合法？请大家指点下～
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nktiany 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-25 20:27:26 |只看该作者
同问
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦醒雪    

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板凳
发表于 2012-8-25 22:51:44 |只看该作者
如果严格的按照劳动法的规定来走的话
% O: `$ y: V3 ?. E' D2 {  M" s应该是你要经过鉴定
: _3 ]$ w+ K+ u2 Q确认是否属于工伤+ u, \. W& l. b& {4 u6 Z% u/ y2 V; v) C
如果是工伤
8 f. ?" k( N0 O: \6 z; h' l公司没有理由解雇你
' E' ^( m) W# v4 }5 O2 z: n6 j而且鉴定之后. ~3 T" N* t. D( t6 G( _8 x& e
根据病情' m" _9 O2 W, O; L3 _! G( G% B$ K9 W
可以适当的延期计算病假
有你，生活会更加美好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老泉spring    

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地板
发表于 2012-8-26 11:08:01 |只看该作者
楼上说的就对，顶！
大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持
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shiningdan    

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发表于 2012-8-27 11:22:26 |只看该作者 |楼主
怀孕期不管怎样都是不能解除劳动合同的，所以鉴定神马的都没有必要做，现在我们的问题只纠结于“要求医疗期满的员工只能请事假”合不合法。
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