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我的工作-HR

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发表于 2012-8-27 10:19:14 |只看该作者 |倒序浏览
一、HR是啥
0 X( e( r0 x2 t! G; `: W他是一个奇妙的部门;- Q. N7 G6 s) S9 E/ Q
他是一个奇妙的人。  B! t7 [& q; d: ~6 }$ P
他上得厅堂下得厨房;
; {( L" F( ~4 M' E! x. D  b他偶尔还坐在主席台上。/ h% C! D6 m3 u; ?  e# P9 I
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;1 P9 E+ l3 x- y/ m. C3 A! |
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
* @" e' m0 m6 |+ L他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;8 M8 g/ Q9 @) f6 k3 x. f( P
他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
% S# s9 ?" W4 D% w! F5 N他要和满腹牢骚的员工谈心;
& Y* s% z; Y5 _他要替无法无天的制度正名。
$ ~5 ~. a" b. f! K3 e5 ~他要给说错话的领导擦屁股;- H# C5 q1 `5 N5 y" P( p8 T. s
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
! H3 [( A  G4 e' Z; z/ h他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
( U1 c9 D: d0 D  o) \( w他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
4 R  P9 x! f0 ?* o2 L他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;9 e2 a) A& j2 I6 ], B
他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。8 a4 r9 Q0 ^! [
二、HR干啥8 j: A& t0 M6 ~6 A: i0 X
他招聘你,哪怕你在千里之外;
' |$ \8 U' X5 n% m; q: G他辞退你,总有办法让你离开。9 k3 e( X# w+ s  `; Y, K% J. L
他培训你,使你成为资本的砝码;
4 a9 J$ W9 Q6 n6 H5 G他考核你,让你晓得不听话的代价。( |' p) H9 q$ i) o& X
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;
" i* l. Q/ s5 L/ ?8 Y! `* U/ A他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
6 y, f4 h& A- I( p) v他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。. B5 \5 A, o) G+ V- k7 ~! p8 P
他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。6 ?6 o# y" ]6 Z9 n
他的工作很多,他并不爱这个。; o. _) b0 C& X7 @7 U! |
他不为资本家,他只是为生活。
5 I0 v! d# v' o- N* q# |# B% a他常感到寂寞,他偶尔也快乐。+ G& O2 B) p5 V; h* _
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;& i* V) T! S4 b9 a6 j0 f: J$ n3 u
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。0 x1 h+ r" [, M6 g! k  v8 u; G3 o
三、HR凭啥
. W) c2 v& C- e: F* X8 U他不懂的很多,他懂了又如何?4 ]$ x$ S* f( @1 i9 M! Y
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。6 N# q0 u. j3 ~" I; i2 Y+ S
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。2 m% Y4 J/ i* g: l( R, G& k
这些都不神秘。! a7 l0 X; L6 E1 w5 W: {( I& j( m
他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。( v. Z; T6 X; R+ ]& P4 ?7 v
这些都不是技术,因为他只是个HR。% d( u6 P  K, _: z; {2 e
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。. K5 q. M- F+ k6 ]8 p  T( d
他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。
" C# Z' G5 r% b% F3 e3 x( D7 F$ |, f他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP。0 Y* }5 K, s) H6 ~: T5 g
四、HR混啥8 U" N3 W) R" {+ j9 N1 i/ F% p) O
有的地方,人是资源;
; a$ ~& Y" d+ M  \; e$ a3 Y$ ]! }有的地方,人是负担。
5 N5 }1 ~, _* w; E* h! |! j河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。
( |( F2 }, m: s9 ~1 c3 w他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
" q7 g9 i! f6 Y1 G推翻种族隔离的是曼德拉;
; s3 E0 K$ L5 Y把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。1 C+ f& X5 ^$ x1 h* a
这里不需要HR。1 A- W4 i0 [: F. q8 f0 r2 D% e
学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
- c* l$ i% ?% g# q7 \' h  W当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
! O7 W+ Y, o- y& |做为一个HR,也只能在这里谈谈自我修养4 [9 C3 }. k# [! J9 t

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沙发
发表于 2012-8-27 10:27:00 |只看该作者
HR=特种部队
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发表于 2012-8-27 10:28:40 |只看该作者
HR=全能选手
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发表于 2012-8-28 12:57:03 |只看该作者
HR=消防队员
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发表于 2012-9-28 19:09:17 |只看该作者
HR=各种金砖
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发表于 2012-10-17 17:15:09 |只看该作者
简单中的复杂
努力把平凡的工作做好做精
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发表于 2012-11-29 16:18:20 |只看该作者
啥都会干就有没了核心价值啊
寻找企业与员工的平衡点。
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发表于 2012-12-5 10:13:01 |只看该作者
搞糊涂了,我是谁,哈哈
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发表于 2012-12-29 17:15:48 |只看该作者
哈哈哈,说的好友意义哦
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三头六臂,前面太精彩了,结尾稍差点
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