我的工作-HR

wuyiding

一、HR是啥
7 X( q4 b* `( `; L% ~他是一个奇妙的部门；
他是一个奇妙的人。
他上得厅堂下得厨房；
他偶尔还坐在主席台上。
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
3 I, g! z1 \4 t" [他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
* q4 W( K- e- e他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
2 V" q& L6 @  J5 F  Z3 G* {他要和满腹牢骚的员工谈心；
& n; w: ]% f" T3 C  O& W" f他要替无法无天的制度正名。
他要给说错话的领导擦屁股；
8 z# b6 \- u, |他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
3 a' _4 g2 [8 ^% X7 @+ D' G0 l他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
1 d# k4 \' c  ^) r7 a他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
5 x7 ?2 S8 y; K4 B7 p他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
二、HR干啥
他招聘你，哪怕你在千里之外；
6 \6 E4 g( s1 M# _1 K) n他辞退你，总有办法让你离开。
0 e" a* w) `" B$ Y, x6 v# o/ j他培训你，使你成为资本的砝码；
; l; W! T* A6 E/ V7 J0 l1 J他考核你，让你晓得不听话的代价。
' ~) I' o8 v- r! P2 F9 a; L他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。
9 a6 O" `/ W% J/ x% L1 V1 T& g他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
) l% b; ~1 k  y3 J* A$ y2 D他的工作很多，他并不爱这个。
他不为资本家，他只是为生活。
6 K7 z0 Q) a8 S- R/ |- d6 X他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
7 \8 s/ \9 \! ^8 i3 h! V快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
) o3 c6 e1 J( u# e- I! ?三、HR凭啥
他不懂的很多，他懂了又如何？
他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。
他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。
7 U/ t: X5 I1 ?! w# B; N! ^这些都不神秘。
" L* T6 D; L% {; P- d他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。
- ^5 o( ]* r- R- O- j8 d1 z6 L4 W这些都不是技术，因为他只是个HR。
, E; n0 ^" ~( q. G/ G他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。
他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。
四、HR混啥
) d8 R, A) ]) |: d8 ?9 T- L- ]* n有的地方，人是资源；
2 \7 j2 c1 ]- K9 h有的地方，人是负担。
河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。
2 W. E8 o1 e) `; ]& L1 l他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
% j' D3 U6 s% B  _3 k; s推翻种族隔离的是曼德拉；
$ m7 Z2 E" h0 e把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
0 O. ]8 l( R* Y% o1 A这里不需要HR。
学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。
" e6 O& ]2 I) O5 |当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。
/ ^/ n" \9 s/ G  S. O  d! B1 K. k做为一个HR，也只能在这里谈谈自我修养
; H. B9 S) v& q! R& r5 X  k

随缘0216

HR=特种部队

沿途有你－张超

HR=全能选手

typhoebe

HR=消防队员

吴双

HR=各种金砖

scxlpy

简单中的复杂

云逸之破天

啥都会干就有没了核心价值啊

huzhongletian

搞糊涂了，我是谁，哈哈

MCF-

哈哈哈，说的好友意义哦

HR-lemon

三头六臂，前面太精彩了，结尾稍差点