关于劳动合同那点事儿！

luckcat

事件：一间刚成立的小公司，公司与员工签订劳动合同，但是在劳动合同上的约定工资，只是高于最低收入标准的
; Z  H+ Q* k! h: y  O         2倍多，不写实际工资额。
6 O2 E. W$ m1 f* Z
* [: g- j- T0 m+ Z# D9 t3 @# I$ u问题：公司这种行为，在签订合同的时候，受到员工一致鄙视，但是大家都迫于生存的压力，接受了这个游戏规则，但是员工的心理都有很大抵触情绪，请问，如何合理的解释给员工听，消除员工的抱怨和抵触情绪。

PS：签订合同前，hr已经提醒公司这样做没有必要，劳动法和劳动合同法都有规定，即使发生纠纷了，经济补偿和赔偿都是按照员工的前12个月的实际平均工资计算，并没有办法规避什么风险。
+ G. e" \; g) `( `: h# K
& p' u  [# Q  g2 ?, c) d+ R求教：面对公司作法，如何做好风险防范；面对员工，如何消除负面情绪，做好员工关系？

luckcat

自己先帮顶，顺便坐等拍砖、指导

luckcat

可怜啊，这个问题很弱智吗？都没人回复，自己动手丰衣足食！

luckcat

关于劳动合同不写实际工资，对于企业和员工各有利弊：
对企业来说：
6 J" s, N" w: G& y; j) D' \1.降低社保缴纳基数，企业缴纳部分能大大节约。
企业风险：一部分员工为了每月到手的实际工资高点，也同意不按实际工资缴纳社保。但有的员工在被辞退或离职时会要求公司按实际工资全额补缴社保，有恶劣点的会以此要挟公司索要高额赔偿金。
* E6 W( ~7 Q( ~# v- s% K; p2.加班工资计算基数可以由劳资双方约定。在一些地区，合同工资数也可以作为员工加班工资基数。所以，这一点，实际上可以节省加班费。
3.还有一说，是可以减少员工个人所得税，个人觉得因为工资分银行转账和现金发放的形式，比较不具实际操作性，财务一般不愿意承担风险和增加工作量和复杂性。

( q2 Z( P( s4 [* S, \4 j但是现实中也遇到过这样的公司，其中不乏大企业和小公司。

curcumin

; l+ @/ b+ d( v6 b
/ m) r+ t" j, y“不写实际工资额”的意思是？
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍多，是吧？
这个要看你们当地的税务和劳动保障局的规定，以及监管力度

1 j2 ~( ?! ^; @- Q, R1  一般社保基数会根据上报的工资条目上工资薪金额计算，
" ?" L. L- _, z# L   如果社保监管力度大，合同约定的金额只能做一个参考，并不能降低社保缴费基数
" y" X" ?7 \) {0 ?. ~6 r, l   如果监管比较松，确实可以少缴社保
2  加班工资倒是可以降低，但是更多的公司加班都没加班费
5 N6 B; p( T8 W( x/ r4 E: R3  个税的话不知道你们现金发放是用什么名义，如果不走私账或者做成成本开支，
   个税是不用交，但是要交企业所得税，对企业更划不来

( M' n( Q& `$ R; c. P7 U另外，既然HR提出过了，公司为什么还这么做呢？

curcumin

至于消除员工负面情绪，
# F  z7 b& C8 V要么就忽悠，要么就在福利方面考虑下
  l; q0 X4 R6 e! [7 J. T一句话，拿了别人的东西，就要还给他认为等价的东西

9 F9 U2 h3 E0 h9 u5 Q9 O% K3 R不过看你的描述，公司不太会为员工考虑
9 k  W* M  I8 ^+ k8 Z那要指望员工理解公司也很难的
7 l/ y, H5 m1 Z- N: K

dolala999

看看。。。

zhangyachi

luckcat

curcumin 发表于 2012-9-5 21:24
“不写实际工资额”的意思是？
我理解应该还是写了具体数字，只是比实际发出的少很多，只达到最低工资的2倍 ...

; {# k. K6 V4 I1 s# h: \: z; Q$ {3 p呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！

curcumin

luckcat 发表于 2012-9-6 15:41
2 t1 ?6 d1 [$ _  L+ `0 h3 Y4 i呵呵，我也不清楚，为什么提出了，公司还是不写实际工资数额！一旦出现风险，就是背不完的黑锅！ ...

嗯，其实还是用其它方式规避缴费基数的风险比较好
多出来的那些钱你们怎么发的，在工资条目上体现吗？