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本帖最后由 我要工作121 于 2012-9-6 16:24 编辑
8 z9 T4 R% d! P, Z. k0 [* @6 k& }/ }' L6 v6 E2 s+ F. H! \- O
针对找工作,我在工作的过程中总结了这么几项,是让面试官会感觉到不快的,会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
( F0 o# c- K: |- z★敲门很重,让人感觉很不礼貌,像是送水的
0 W( P9 r2 j7 Z2 v- s5 I$ }★不按点来 提前或者迟到。
1 D9 f% b: r5 R* y$ M; d0 L★进门不说你好的! D# ?. l- R" B3 T5 q
★没有站姿, x* O( F) d- c; @) p' s
★进门就像大爷似的,就找了一个地方坐下,非常没有礼貌的
3 i+ G5 B) V8 j- n★一进门就四处乱看的( E( c3 O% c1 M P- ^
★女同志,穿奇装怪服的、低胸装的;男同志:夏天穿着短裤的0 }. y& M; i) g
★说话不会用请字* x M* M" Y! I$ [4 h, z
★没有带笔纸的
$ J) F* _; h* l& W★没有拿简历的4 | u# O: Z/ U% j4 f" x L* F
★明知道马上就要迟到了,不会在第一时间打电话联系2 o) n/ ~ g! }) e2 P/ v
★对自己的错误辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见
" |, ?/ m8 S+ L$ \& J! I$ q★简历的内容凌乱
$ O; m% j* |4 F$ f) S★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明: p6 _; ?( a9 z: Y6 Z2 J
★将自己的理解作为标准,对别人的描述进行评价,没有形成互动的状态,+ U, z3 e0 X: \& j0 Q' Z+ N( ?
★别人的话引起自己的不愉快,仍由自己情况的恶化,并不是努力的控制情绪 做出调整 {: T8 D: F0 S) I
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系6 p- T" j2 C, t! f* h5 b6 V0 R
★认为自己很优势,与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚,还自以为是人为地优势做依据
8 F, h9 t* o i9 K★对敏感的问题,没有意识和能力观察面试官的表情
9 b1 V5 _" B. o h! Y) Q. X★不能表现出自己的自信和足够的信心
; q' S2 K9 O' r2 q: \: I★对通知面试之后,针对自己的面试岗位不清: n" W1 }8 G1 p# p+ P7 _- [2 H8 H
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求(如抽烟、喝酒等)
0 `* H. a0 j8 `: A2 ^★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候,表现不愉快和反驳找理解辩解3 E) X6 s# A; j3 N
★企业对简历做现场测试,表现出没有信心(如翻译、现场录入等等)# W" [; B' B: B8 w
★针对面试官的观点,表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维
$ Z0 G2 ]$ n- c. V0 Q★面试官的观点,过渡的表现出“无所谓”# I9 \/ t5 E- X" F
★面试官问的问题,没有经过思考,处于想到什么就说什么的状态
6 ^* B/ c7 ?" B★进入和离开面试室没有礼貌(进来和离开)( {3 l: K! D( ^( [ Z' {$ i
★针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感0 p6 d/ j' u5 Y1 d
★对工作没有总结和记录的习惯5 L" }3 T" G, }7 \% _& j6 j+ [
★说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果
" w8 | h! j, X# K9 S) b" J! i" {3 W★缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解
+ L% q" F5 x9 b$ Q$ v/ \
, i7 _4 C& c d" X1,这些减分的条目中,有多少是作为HR的你最在意的,而面试者又经常犯的?
1 S) ^- C5 D$ A& G* m( V6 |" S1 W2,你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价,而是从更积极地方面评价候选人的?
- y8 K+ |; u, X% s8 e7 d) w3,你用什么样的方式,语言,方法,让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢?
$ T9 W5 X* B* c! j% y! j1 c) a% G: B p4 @) P4 o' M8 O6 G1 a
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博客:" W+ r% Y' P" T4 @; ~% G. ~# \) C! y
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
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