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- V9 F- @* @4 F' D/ F) f- `0 G
针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
6 W2 U. z6 f& K★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的5 Z* l" P# @) j8 }3 t
★不按点来 提前或者迟到。
, [5 ?* o& ?8 O$ ~/ R0 U+ w% z# J; G★进门不说你好的" w. S Z8 c8 F: R3 X# @& v6 a
★没有站姿
7 L0 j+ a$ H' y- ^1 Y★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
' P7 W5 j6 D* D5 `5 m5 @6 ~★一进门就四处乱看的7 |3 S( \, ]9 \8 D; n
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的' e v3 o- i. E
★说话不会用请字
/ ]2 N' O6 k* }. F★没有带笔纸的
. B' ?& ^+ ~5 O' y* E★没有拿简历的
- x6 q$ H/ O9 n& X1 m1 k★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系+ m5 w* `( M# J. p6 b! F
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见 \6 m- E+ A: O' p* R
★简历的内容凌乱 . O$ I: e' E: P7 F% t3 M
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明. Q' ]( a1 m6 N5 `; Z/ S1 K# U W1 j
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
8 j2 g6 ]0 P9 U Q★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整$ X4 E0 s* t# W h: D# C9 l
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系* h: K* F b% r* j
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据* U0 E4 \# F7 q3 u- o B
★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
% s; a+ Q* D; D5 t★不能表现出自己的自信和足够的信心
0 r" w* O+ n; z: ?% l3 M★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清6 m1 @3 v* R7 |+ a4 E6 I) q
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
9 ^$ n1 }( C5 ]& M, L★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解) y: O/ D3 l6 q: K# r1 C
★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
6 j8 I( \# s0 N+ w* B) ?★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维; q# G7 A% [2 O4 ?. G o( ^
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
4 S" E0 m1 t/ }7 \6 m9 p. ]★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态7 ?. K4 G/ v" W- `8 x
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）0 m a# x+ A: @& r
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
; Z7 j' I8 V6 Y* Q★对工作没有总结和记录的习惯4 l. F/ Z/ _1 C8 a
★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果# h0 Z' B* a+ Z0 ? _
★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解
4 f8 g! r" F/ i6 a5 ]: N, t- j. e
+ d1 u, e9 }$ {1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？. m( Y3 Z/ T, p5 [ T
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？% W6 s& J2 C: x/ ^9 x! B
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？. Q* b# c: x9 c: ^% }+ ^
6 K7 c) z8 w4 a2 T, J% r L
6 v1 W7 n8 ?* y T( |博客：7 @" G, ^5 Y) V: l" ?" z! C
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space' _' T; v& V% y9 E* Q+ W. N
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发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
