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[原创] 作为HR,以下哪几项情况会影响你对面试者的评价?

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-9-6 16:21:06 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
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中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679787)
本帖最后由 我要工作121 于 2012-9-6 16:24 编辑
8 z9 T4 R% d! P, Z. k0 [* @6 k& }/ }' L6 v6 E2 s+ F. H! \- O
     针对找工作,我在工作的过程中总结了这么几项,是让面试官会感觉到不快的,会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
( F0 o# c- K: |- z★敲门很重,让人感觉很不礼貌,像是送水的
0 W( P9 r2 j7 Z2 v- s5 I$ }★不按点来  提前或者迟到。
1 D9 f% b: r5 R* y$ M; d0 L★进门不说你好的! D# ?. l- R" B3 T5 q
★没有站姿, x* O( F) d- c; @) p' s
★进门就像大爷似的,就找了一个地方坐下,非常没有礼貌的
3 i+ G5 B) V8 j- n★一进门就四处乱看的( E( c3 O% c1 M  P- ^
★女同志,穿奇装怪服的、低胸装的;男同志:夏天穿着短裤的0 }. y& M; i) g
★说话不会用请字* x  M* M" Y! I$ [4 h, z
★没有带笔纸的
$ J) F* _; h* l& W★没有拿简历的4 |  u# O: Z/ U% j4 f" x  L* F
★明知道马上就要迟到了,不会在第一时间打电话联系2 o) n/ ~  g! }) e2 P/ v
★对自己的错误辩解,而不是首先承认错误和征询改进的意见
" |, ?/ m8 S+ L$ \& J! I$ q★简历的内容凌乱
$ O; m% j* |4 F$ f) S★不能围绕自己该做成什么  进行有效的说明: p6 _; ?( a9 z: Y6 Z2 J
★将自己的理解作为标准,对别人的描述进行评价,没有形成互动的状态,+ U, z3 e0 X: \& j0 Q' Z+ N( ?
★别人的话引起自己的不愉快,仍由自己情况的恶化,并不是努力的控制情绪 做出调整  {: T8 D: F0 S) I
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系6 p- T" j2 C, t! f* h5 b6 V0 R
★认为自己很优势,与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚,还自以为是人为地优势做依据
8 F, h9 t* o  i9 K★对敏感的问题,没有意识和能力观察面试官的表情
9 b1 V5 _" B. o  h! Y) Q. X★不能表现出自己的自信和足够的信心
; q' S2 K9 O' r2 q: \: I★对通知面试之后,针对自己的面试岗位不清: n" W1 }8 G1 p# p+ P7 _- [2 H8 H
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求(如抽烟、喝酒等)
0 `* H. a0 j8 `: A2 ^★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候,表现不愉快和反驳找理解辩解3 E) X6 s# A; j3 N
★企业对简历做现场测试,表现出没有信心(如翻译、现场录入等等)# W" [; B' B: B8 w
★针对面试官的观点,表现出认同和夸奖  给出一些言之无物、空泛的恭维
$ Z0 G2 ]$ n- c. V0 Q★面试官的观点,过渡的表现出“无所谓”# I9 \/ t5 E- X" F
★面试官问的问题,没有经过思考,处于想到什么就说什么的状态
6 ^* B/ c7 ?" B★进入和离开面试室没有礼貌(进来和离开)( {3 l: K! D( ^( [  Z' {$ i
★针对自己曾经的工作做具体的说明时,只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感0 p6 d/ j' u5 Y1 d
★对工作没有总结和记录的习惯5 L" }3 T" G, }7 \% _& j6 j+ [
★说不清楚以前工作的状态,和在工作中应该拿到的成果
" w8 |  h! j, X# K9 S) b" J! i" {3 W★缺乏经验的问题,不去思考,而是回避;总是以我没有经验等潜台词辩解
+ L% q" F5 x9 b$ Q$ v/ \
, i7 _4 C& c  d" X1,这些减分的条目中,有多少是作为HR的你最在意的,而面试者又经常犯的?
1 S) ^- C5 D$ A& G* m( V6 |" S1 W2,你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价,而是从更积极地方面评价候选人的?
- y8 K+ |; u, X% s8 e7 d) w3,你用什么样的方式,语言,方法,让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢?
$ T9 W5 X* B* c! j% y! j1 c) a% G: B  p4 @) P4 o' M8 O6 G1 a
; H! _3 a1 j' S( M7 _0 W4 z. B
博客:" W+ r% Y' P" T4 @; ~% G. ~# \) C! y
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
; ^  J- C1 }, q& e
带着质疑往前走……

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发表于 2012-9-6 16:51:45 |只看该作者
进门像大爷,我比较介意
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发表于 2012-9-6 17:06:52 |只看该作者
面试是一个多种因素集合的过程,无法说某一项就直接影响到你的看法,人无完人,最好结合能力进行综合评判,态度有问题的,肯定是不能要的,再突出的能力也不行。3 r  H3 s! O  T5 b
面试人员一定要自己平和心态,不要因为应聘者的不周之处影响到自己,这样只能会影响企业形象。
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我要工作121 + 8 说得好

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发表于 2012-9-6 17:53:59 |只看该作者
作为面试者,能够不为第一印象影响的非常难能可贵!
. U' p$ ^+ w$ P我还做不到这一点。
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我要工作121 + 6 谢谢回复。联系自身并发现其中的积极因素,.

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发表于 2012-9-6 18:51:24 |只看该作者
内似有很多的内容,学习了。
您还在为招不到合适的人而苦恼吗?
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗?
咨询:Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ:2407375138
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发表于 2012-9-7 08:34:20 |只看该作者
关键还是看岗位的需求吧,若太不符合任职资格的要求,当然影响到面试结果/ _  d  d/ E: g1 K6 ~
以上的总结不能太武断的下结论
笑面邀迎天下客,伴君共享心中絮。
海北天南此相识,有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际,有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠,高山流水谢知音。
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这些问题的出现,我个人认为不一定全部在于面试者本人,如果招聘单位的面试官,自以为自己是主宰劳动者的救世主,他们就会很傲慢的对待应聘者,那么很多应聘者也会不礼貌的回敬他,或者说在面试中出现你文章中的这些很多现象,要对双方的态度都要进行剖析。如果我是应聘者,招聘单位面试官如果趾高气扬,我肯定会不友好的回敬他,或者说应付面试。
   在和平年代依然有“战争”,而这种隐形的“战争”则远比看得见的炮火连天的“战斗”更为可怕,这就是权力阶层与平民阶层之间的正义与邪恶“较量”,而较量的根源无非就是“利欲熏心”的权力阶层对持有“公平正 ...
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发表于 2012-9-7 09:47:43 |只看该作者
看之后,个人觉得好像过于强调面试官对于应聘者的要求,大家在找工作的时候都是平等的,无所谓减分还是不减分,不能以点概面。
三人行,必有我师焉!
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不错,顶
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