设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 关于如何持续改进的问题
返回列表 发新帖
查看: 1610|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

关于如何持续改进的问题

[复制链接]
doxiwe123    

1

主题

4

听众

16

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-1-24
最后登录
2010-6-5
积分
16
精华
0
主题
1
帖子
39
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-5-3 15:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
在人力资源工作中，无论薪酬、培训、绩效考核等等，都不可能做到一步到位，只有坚持持续改进才有机会让系统完整。
回复

使用道具 举报

Yealan    

0

主题

0

听众

0

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-5-4
最后登录
2005-5-4
积分
0
精华
0
主题
0
帖子
4
沙发
发表于 2005-5-4 16:20:00 |只看该作者

RE:关于如何持续改进的问题

对呀，楼主说得没错！1 @( L0 d6 d; _% e x% r& g0 R 我觉得无论薪酬、培训、还是绩效考核，真是一步到位了，反而坏菜1 X+ V# J$ s- O$ g3 L' @ 6 R. g2 I6 o2 O+ u/ B5 J. f9 `/ Q就拿最简单的薪酬说吧，薪酬激励机制今年做好了，一步到位，工作出色了，赏100，办坏事了罚100，也许今年还行，明年市场行情变了，100块不算什么了，根本起不到赏与罚的作用了，不是又要调查6 s& u& C4 G9 \6 y5 j: O v & r1 D, e% z6 b, \, T( [+ K 所以随市场行情调整而调整是最重要的！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册