关于如何持续改进的问题

doxiwe123

在人力资源工作中，无论薪酬、培训、绩效考核等等，都不可能做到一步到位，只有坚持持续改进才有机会让系统完整。

Yealan

对呀，楼主说得没错！ ) k& Q) [5 Y9 z. C! b" M我觉得无论薪酬、培训、还是绩效考核，真是一步到位了，反而坏菜 5 \# F K( h, Z' _0 i就拿最简单的薪酬说吧，薪酬激励机制今年做好了，一步到位，工作出色了，赏100，办坏事了罚100，也许今年还行，明年市场行情变了，100块不算什么了，根本起不到赏与罚的作用了，不是又要调查 / Y. i# V7 Z8 }7 u( q. n所以随市场行情调整而调整是最重要的！