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培训经理训练营

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sunny.kbc    

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发表于 2012-9-13 22:10:52 |只看该作者 |倒序浏览

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培训管理工作至关重要的四大环节% }' M( C9 B  k, ~1 X* Q
1、体系建立6 C6 K* ?; U$ t4 s) [
2、需求分析
: s4 H. R  P6 U3、年度规则1 N. S( P4 G2 `
4、效果评估- g5 K" m' D* q& \" l( m0 g
大家都觉得培训管理工作难做，我觉得关键在把握轻重缓急，懂得从全局中找关键点，而不是被动地被牵着鼻子走”。如何在2012年体现出培训管理工作的意义和价值，还得从SNPE四个方面突破。0 v! |: u- U- L! P
培训管理工作的价值体现，必须建立在SNPE四大领域（培训体系建设，需求分析，年度规划及效果评估）全面引入高效流程，科学工具及实效方法的基础之上。
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