- 最后登录
- 2014-9-26
- 注册时间
- 2008-8-1
- 威望
- 31
- 金钱
- 9716
- 贡献
- 2833
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 12580
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 445
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 13
签到天数: 302 天 [LV.8]以坛为家I - 注册时间
- 2008-8-1
- 最后登录
- 2014-9-26
- 积分
- 12580
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 445
|
本帖最后由 2008111 于 2012-10-10 12:38 编辑 " x4 P4 I8 J- T! ?
* n# D; H/ ?$ \, [+ Y3 _
更新问题:目前国内哪些行业的HR专业化程度相对较高呢4 S2 D( O4 o- ^% B# W
- U( ?- p1 r2 {: G1 ^/ `
原问题:
6 w9 }6 E% A$ L' E最近公司开发了酒店业务,由于之前没接触过酒店HR,求教酒店HR相关情况,比如:# [& {9 @2 c2 H1 F
1、酒店业务规模与HR部门规模的配置关系比例如何
$ V) o. \5 ^5 `2 u2、酒店HR部门组织架构(是否招聘、培训量比较大,资源配置较多)
4 @" ^8 K7 _, z% i3、酒店HR部门与业务的关联程度
3 c8 R! S3 W7 i& O9 ?4、开发商与酒店管理公司权责分工如何% W. R0 z5 q ]. J- f0 H" P+ H) ?/ C
问题只针对相对规范管理、有一定规模的高端星级酒店(不规范的就很难探究专业问题了,呵呵)0 y8 k5 o' h% i; Q/ `3 ]% C
( x* P, @1 C* A7 m1 g2 p如有其它意见,请不吝赐教,谢谢!' c9 A1 k/ P% J% Z% h# O9 U2 t
2 y' f- x. E3 ~1 H/ T7 e5 A+ h6 ~! V, f: j4 Q* d
|
|