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人力资源怎么成了锁事集合公司大管家了？

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-10 09:25:43 |只看该作者 |倒序浏览

我刚来一公司当人力资源实习生，两天来基本没做任何事，因为大家都很忙，没有空来进行培训，另外，我发现人力资源观的东西也太宽太杂太碎了点，连食堂也归这管，整个公司一千多人的饭卡也是在这充，有点小郁闷啊，电话会议里说的那些战略好像和我们没有关系，我们就似乎是无穷无尽的各种卡表单这些东西，还有做工资这些，真是有点头痛啊。快点来教教我吧，我不想当闲人啊！

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蟹蓝查看楼层

人力部门相当于企业的"总管",大小琐事都是需要人力部门处理或者协调,所以得要有处理小事或者琐事的心理准备.而且所有的事情不是说仅仅是做这件事的本身,要扩展到其他方面,例如盖餐票的章,我们是否可以把餐券的盖章过程进行优化,让它时间可能缩短点诸如此类的,这样别人也会认识到你的特长优势,从而才能有机会把更重要的工作分配给你.工作无大小,就看你的心态了. ...

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小差火

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沙发

发表于 2012-10-10 09:51:22 |只看该作者

淡定，我刚做人力资源时，帖了三个多月的发票！

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水中龙

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板凳

发表于 2012-10-10 09:52:10 |只看该作者

从基层开始积累，不要小看这些琐事，这是磨练HR人细心耐心，甚至员工沟通的基本功！
刚毕业出来的，应该是没有机会去做战略的，如果不了解行业，不懂企业内部运营流程/机制，战略从何谈起？
别灰心，将军从士兵做起！

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mchemyaoye 完全赞同！毕业生最忌浮躁！发表于 2012-10-15 13:59 回复

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sdkjrzb

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地板

发表于 2012-10-10 10:03:59 |只看该作者

哥们，慢慢来吧，要是练不出好脾气，千万不要在人力资源部呆着，呵呵呵

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石洲人我的好脾气在人力资源部变得越来越差了:( 发表于 2012-10-11 10:59 回复

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ericcheung

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秀才

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5楼

发表于 2012-10-10 10:18:58 |只看该作者

太正常了。。。。
小年轻。。。

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一文钱

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6楼

发表于 2012-10-10 11:42:28 |只看该作者

给您说一下，我的工作经历吧，我今年刚毕业，7月1日开始在一家施工企业上班，由于公司的项目一般在人迹罕至的地方，所以项目上员工的电话费都是由公司交的，这一重任就是人力的工作，我除了每月月底统一给他们预存下月的话费外，任何一个员工的话费没有的话，他们一个电话打到公司，我就得去交，这很是浪费时间。且公司哪位领导有什么事情，也会想到我，比如今天上午刚上班，俺们老总就说让我去把她家三口的电话套餐更改一下，平时的积分兑换也是我去，公司要晒图、打图等等，乱起八糟的事情都是我去做，在他们眼里我就好像每天很闲似的。其实呢，我也有自己负责的工作

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Yじ☆ve哋m滵

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7楼

发表于 2012-10-10 11:59:48 |只看该作者 |楼主

恩恩好吧总之我会继续努力继续坚持的今天上午我盖章盖了一上午的餐券啊！

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Yじ☆ve哋m滵

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8楼

发表于 2012-10-10 12:01:34 |只看该作者 |楼主

请问各位前辈人力中的工资部分是不是最头痛的啊我们部门最近这几天都是再弄工资所以忙得都顾不上我们啊

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我是你的HR 工资涉及到个人和公司利益，出了问题很麻烦的，所以很重要啊发表于 2012-10-18 08:10 回复

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方礼

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9楼

发表于 2012-10-10 12:09:14 |只看该作者

人力资源部就是除了自己应有的工作同时还是整个公司所有人的大保姆
我是这样认为的

做自己就好！！！

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蟹蓝

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10楼

发表于 2012-10-10 13:33:12 |只看该作者

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