HR须知的九类重要专业法律法规

傲立清风

HR是知识型的工作，必懂一些法律常识，这是体现工作专业性的重要内容，下面这9类相关法律HR一定要懂得。
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% p+ o5 `& o5 d' `1 u# B4 ?　　劳动法规

　　《中华人民共和国劳动法》
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8 u* }7 j. t% M% F3 U' S- |　　《中华人民共和国劳动合同法》
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　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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" I3 q4 l% K& o! `0 g8 e& J　　《中华人民共和国劳动就业促进法》
1 p# S! A1 j9 B  V, J
　　《中华人民共和国国家赔偿法》
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0 d2 k/ k5 f, L, o2 c3 v: s* r　　《中华人民共和国职业病防治法》
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　　全国年节及纪念日放假办法（新）

　　职工带薪年休假条例

1 t0 }3 z# R" f3 ]9 B* u　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
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+ I: Q5 L& \- t0 o# \# H　　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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　　劳动合同
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　　集体合同规定

$ W  t# x% q  A- K. @) t% m' _/ g　　企业经济性裁减人员规定

  K7 L% s, R5 |  F2 ~3 V8 }* n, \3 k: i　　企业职工患病或非因工伤医疗期规定

　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

' a6 ~$ \+ o) }! A3 P　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法
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9 W/ o' V8 M! y　　劳动时间
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　　劳动部实施《职工工作时间规定》办法

　　劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
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　　国务院关于职工工作时间的规定

+ N& F$ h  g0 O+ @. B9 x　　国务院关于职工探亲待遇的规定
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) I+ u0 L' x0 t) \: z' b　　关于探亲假的法律规定
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　　关于职工产假的法律规定

+ ?- M- m* G% _- P　　关于丧假的法律规定

" W0 I& B4 P; U( r. O　　关于婚假的法律规定
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　　关于带薪年休假的法律规定

　　关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

　　《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定

( c0 l6 ?( N* r% {" T3 }8 S　　劳动工资

# G! N3 N% E/ o3 _" o3 k　　工资与支付暂行规定

　　国务统计局关于工资总额组成的规定

　　企业最低工资规定
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　　外商投资企业工资收入管理暂行办法
6 M! j+ E6 _1 P6 H, c
　　个人所得税自行纳税申报办法

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平常1975

感谢楼主，学习一下。

平常1975

学习一下。

嘉乐鸡

学习下～

plfuq123

这只是其中的一小部分