关于绩效考核表的设计

moring

      本人最近有遇到棘手的事情一大件，情况如下：公司总经理要求对物流经理进行月度绩效考核（以前是季度且类似走形式），要其他部门都成为对其的考核人，并且总经理作为物流经理的直接领导不对他进行考评。这样的考核表该怎样设计呢？求助求助啊……

伊犁之魂

各单位情况不同，设计结果也不同！！

moring

伊犁之魂 发表于 2012-10-21 11:35
" S( v6 M0 M0 I1 n3 y) {1 F/ _各单位情况不同，设计结果也不同！！

是呀，那肯定。但是没有上级领导的考评的表实在没有做过

tina1981

关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
% x! m9 p- N2 J9 s4 ]( k  U4 M# {. I完善测评表后，每月发给各部门主管进行测试，不能记名，选择无记名的测试。
6 w: P' d: H+ t! m" {' N7 A! h5 @个人意见，自己没做过，仅供参考。

moring

tina1981 发表于 2012-10-21 16:27
关键是你们公司主要想考核物流经理哪方面能力，请各相关主管开个会议例明几条，再做详细测评表。
完善测评 ...

说的很有道理，没做过也想的很周到，我也是没有做过，但还是觉得你说的比较好。感谢

伊犁之魂

先借鉴别的企业的相关制度和表格，在此基础上改造使用，在使用中修改完善！！

萧然1983

你们是整物流经理呢，还是考核人家呢，你看物流经理答应不！

小差火

你们老总的目的是什么？！

moring

小差火 发表于 2012-10-23 14:16
你们老总的目的是什么？！

情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的，但现在是直接到老板那，老板不想对他进行直接考评。

moring

moring 发表于 2012-10-23 14:20
7 e( O6 b6 H2 p情况经过了解是这样的，该经理工作很认真，很卖力，但是有时候态度上有些不太好。以前他上面还有个领导的 ...

! {, g3 x3 P/ t5 \" e谢谢！