关于劳动合同续签的问题。

krinin

先说说劳动合同的签订时间。
06年-08年1月1日 签了第一次合同。
$ S3 @" b- a: k( |2 i08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同

6 X" S7 h; j+ Q# A( ]1 s如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
  _2 w2 R, b4 w$ b$ H3 C问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。

- O! ~2 _; u# p7 Y; |7 c我应该怎么操作能得到最大利益呢？
. r$ D) D$ D0 M1 r

hzc19872010

可能存在双倍工资的问题。

krinin

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09
( `! a/ ^7 K8 a# [! ^6 T6 l. o可能存在双倍工资的问题。

7 ^3 b- O- c/ @  z- C双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

krinin

这个论坛的大神都到哪儿去了？

shuangju

路过

yaya毛豆芽

合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

krinin

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57
3 D/ @+ j8 x) Z% n- a合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

1 D% C5 k5 C+ F# K% |0 f4 }7 U嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
9 N% I: m' t" o' y  ]; N; w6 S关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。

goodcasio

学习了~~