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[讨论] 新入职员工混病假，公司想辞退此人，因如何处理

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yaoyao8627    

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楼主
发表于 2012-10-24 10:24:16 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yaoyao8627 于 2012-10-24 10:37 编辑 & w6 V) l+ ~5 E/ T; `2 `

, n, Q' S- g6 T/ t5 M% q公司新进一名员工，入职大约有一个月的时间，自这上周起，这位员工称自己身体不适，一直病假中，直到目前，已经病假一周时间，今天公司与他联系，手机与家庭电话也一直处理无人接听状态。& k" m; j1 U7 Q) F* r5 K: J1 C

% \. e$ F+ N: i* y/ x/ h请问各位，如公司遇到此类情况，员工称病一直未到公司上班，公司也电话联系不到其本人，领导综观他平) R4 Q1 R* H- N6 U9 i7 X) ^# k
日的工作表现，此人工作也不够认真，所以帮不用此位员工（况且他本身也不来公司上班，肯定是想不做了）遇到这情况，现应该如何操作比较保险？; }$ @$ L. X$ H( t! k/ A
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yaoyao8627    

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沙发
发表于 2012-10-24 10:57:07 |只看该作者 |楼主
没有人解答吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaw孝萍    

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发表于 2012-10-24 11:17:24 |只看该作者
在考勤制度里规范；每月请病假超过多少天以上按事假计算，没有经过上级领导批准的请假而不来工作视为旷工，旷工多少天以上按自动离职处理。至于多少天就得按你们公司具体情况而定了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yaoyao8627    

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地板
发表于 2012-10-24 13:20:02 |只看该作者 |楼主
好麻烦呀，就一个新来的员工，本来也没做多少天。。。。
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lb168    

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发表于 2012-10-24 13:27:02 |只看该作者
病假超过一定时限  不是要有相关医疗证明的吗？ 不能说自己想多久就多久吧
最美你那一回眸   从此迷失了自我
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