管理培训的本质是传递爱与信任

中原枪手

现今管理培训的江湖不太平静。

中国的企业从最初的不屑培训，到盲目培训，再到如今的被培训弄“怕”了，干脆避之，或者过于谨小慎微。

  I1 Z2 \1 @% B% n: i. O这迈过了几个阶段。
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8 @# _" J2 z- |. _) N5 b" i( r也许是因为培训师可以日进斗金吧，这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。

! O; [+ F9 r5 O8 A5 q- c  z7 _& x他们或许看了几本，甚至背了几本自认为高深的书，辅之以极富个人魅力的身体语言，口若悬河的演说，让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。
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2 R' \6 X  n+ X  f8 b  `但，这是市场不成熟阶段的产物。

企业培训不应是哗众取宠，培训不应是单口相声。
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我并不反对培训过程的适度娱乐化，人们只有在轻松、愉快的氛围下，学习的效果才是最好的。

关键是不能本末倒置。

$ f, O9 h0 G$ \! @) q. F好在，市场竞争越来越激烈了。
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竞争是好事，激烈的竞争更是好事，竞争可以促进整个行业的高速发展。
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只有有了成熟的客户，才可能有更具实效性的培训产品。
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3 N; }( v4 l4 d" a8 {不少企业，也都是在请错了老师，花了冤

relon

管理培训的本质是传递爱与信任，任重而道远啊

超级马里奥

传递爱与责任