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现今管理培训的江湖不太平静。5 M* f" C, Z1 F9 z- f% ~, x
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中国的企业从最初的不屑培训,到盲目培训,再到如今的被培训弄“怕”了,干脆避之,或者过于谨小慎微。
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这迈过了几个阶段。3 t2 ?) H9 w4 }* _
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也许是因为培训师可以日进斗金吧,这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。+ e4 h9 h$ T; x9 w7 V+ L& x
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他们或许看了几本,甚至背了几本自认为高深的书,辅之以极富个人魅力的身体语言,口若悬河的演说,让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。
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但,这是市场不成熟阶段的产物。
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! z3 {9 n: V Z$ q+ p3 d企业培训不应是哗众取宠,培训不应是单口相声。( p8 G3 f2 k4 |9 T: G& `# s, K
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我并不反对培训过程的适度娱乐化,人们只有在轻松、愉快的氛围下,学习的效果才是最好的。
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" ~- j- U" t+ F& _0 s关键是不能本末倒置。# `# ~2 y7 D9 u& W" |
) G7 \4 E8 Y6 z9 x7 ?好在,市场竞争越来越激烈了。9 N" B5 z& u5 F
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竞争是好事,激烈的竞争更是好事,竞争可以促进整个行业的高速发展。
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只有有了成熟的客户,才可能有更具实效性的培训产品。
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, q. J7 A' R4 X( Y, _ D9 ~( s, m不少企业,也都是在请错了老师,花了冤 |
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