管理培训的本质是传递爱与信任

中原枪手

现今管理培训的江湖不太平静。
% Z* @9 R2 L$ l! D: O$ J5 J
2 H, k; u* H0 `3 v7 z1 e) M; p中国的企业从最初的不屑培训，到盲目培训，再到如今的被培训弄“怕”了，干脆避之，或者过于谨小慎微。
( ?7 D  {# c8 s7 d
) R0 a7 Z5 ]8 Z9 f+ W$ y$ X9 i这迈过了几个阶段。

5 G5 y% s: T+ r3 p也许是因为培训师可以日进斗金吧，这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。

, z- Z, Q" T( o" \9 X8 x他们或许看了几本，甚至背了几本自认为高深的书，辅之以极富个人魅力的身体语言，口若悬河的演说，让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。
6 Y) |3 {+ I1 M; J7 _
; w4 S! ?" v6 Q, t但，这是市场不成熟阶段的产物。
8 ]: y6 \5 w0 B4 ~
: d& Q8 a% M) m1 q" R企业培训不应是哗众取宠，培训不应是单口相声。
% B  w7 n, \! Y  p. z
! C/ o. J3 Q, K8 z5 ?我并不反对培训过程的适度娱乐化，人们只有在轻松、愉快的氛围下，学习的效果才是最好的。
% a' r- X" ]2 h2 P; ?
# e) _, x& M7 m$ I) r& t3 Q1 y" K关键是不能本末倒置。

好在，市场竞争越来越激烈了。

8 n) \9 {) [! t& t6 d( J) P- Z5 d; K竞争是好事，激烈的竞争更是好事，竞争可以促进整个行业的高速发展。

只有有了成熟的客户，才可能有更具实效性的培训产品。
+ q: s" E, J  c7 o2 |
. Z$ f2 I- {, N" k' @不少企业，也都是在请错了老师，花了冤

relon

管理培训的本质是传递爱与信任，任重而道远啊

超级马里奥

传递爱与责任