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现今管理培训的江湖不太平静。" g- a$ a: ]& \
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中国的企业从最初的不屑培训，到盲目培训，再到如今的被培训弄“怕”了，干脆避之，或者过于谨小慎微。1 @( d2 j: T% L
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这迈过了几个阶段。; k) { d& i5 G/ d% z& X$ x' e
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也许是因为培训师可以日进斗金吧，这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。
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他们或许看了几本，甚至背了几本自认为高深的书，辅之以极富个人魅力的身体语言，口若悬河的演说，让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。7 h4 F7 R( w+ P/ |) p
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但，这是市场不成熟阶段的产物。
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企业培训不应是哗众取宠，培训不应是单口相声。4 @' F+ S8 I0 l4 ?5 A4 h3 i
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我并不反对培训过程的适度娱乐化，人们只有在轻松、愉快的氛围下，学习的效果才是最好的。2 o$ I3 h: p/ s/ q. z
% L0 H3 ~1 D# R5 o( I' w; I6 R$ K2 V关键是不能本末倒置。
( l# x5 L! w) B( n* {# A w+ \2 @0 C9 ~: ^2 p. d
好在，市场竞争越来越激烈了。 e8 K% Y" A1 n. p/ d2 V2 ~
( @: k9 e% @5 t# V% m4 B0 b$ \竞争是好事，激烈的竞争更是好事，竞争可以促进整个行业的高速发展。( r+ z9 X% L2 c- X
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只有有了成熟的客户，才可能有更具实效性的培训产品。
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' }! D6 c3 _5 z$ e, I" i8 C% |3 ?不少企业，也都是在请错了老师，花了冤 |
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雷达卡
发表于 2012-10-29 11:20:31
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