管理培训的本质是传递爱与信任

中原枪手

现今管理培训的江湖不太平静。
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. B9 V4 o4 H. z4 i! h& _9 n中国的企业从最初的不屑培训，到盲目培训，再到如今的被培训弄“怕”了，干脆避之，或者过于谨小慎微。
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这迈过了几个阶段。

也许是因为培训师可以日进斗金吧，这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。
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他们或许看了几本，甚至背了几本自认为高深的书，辅之以极富个人魅力的身体语言，口若悬河的演说，让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。

/ l7 t9 J. p6 @5 S但，这是市场不成熟阶段的产物。
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企业培训不应是哗众取宠，培训不应是单口相声。
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) B& Z9 c' T! ^, j8 v  `2 V我并不反对培训过程的适度娱乐化，人们只有在轻松、愉快的氛围下，学习的效果才是最好的。

: c" A4 F7 U0 ?/ [( U7 {3 z关键是不能本末倒置。
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好在，市场竞争越来越激烈了。

" J$ P4 [$ t- C) N8 Z竞争是好事，激烈的竞争更是好事，竞争可以促进整个行业的高速发展。

! h1 r4 ^$ s* Q* ?5 j; R只有有了成熟的客户，才可能有更具实效性的培训产品。

, A  P- W: T5 F% {4 T不少企业，也都是在请错了老师，花了冤

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管理培训的本质是传递爱与信任，任重而道远啊

超级马里奥

传递爱与责任