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现今管理培训的江湖不太平静。
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中国的企业从最初的不屑培训,到盲目培训,再到如今的被培训弄“怕”了,干脆避之,或者过于谨小慎微。& I' @" P# v2 U& r* w! P
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这迈过了几个阶段。
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也许是因为培训师可以日进斗金吧,这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。. p1 o& O$ y8 t, _; m9 w9 ~
2 O2 a# o- [7 h0 s+ E他们或许看了几本,甚至背了几本自认为高深的书,辅之以极富个人魅力的身体语言,口若悬河的演说,让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。
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但,这是市场不成熟阶段的产物。 c1 A$ l7 X0 R1 W* R9 _; X
, g3 t, |' a+ m+ j- U0 Q0 B企业培训不应是哗众取宠,培训不应是单口相声。
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. p$ A; N) g3 p8 S9 y& {3 u+ b我并不反对培训过程的适度娱乐化,人们只有在轻松、愉快的氛围下,学习的效果才是最好的。! O9 l5 ^$ p1 ]5 Q1 g: _
- C* {, ~4 t9 H/ a5 u关键是不能本末倒置。
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好在,市场竞争越来越激烈了。
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% Y6 F4 Y" ?2 I3 ~* X. D竞争是好事,激烈的竞争更是好事,竞争可以促进整个行业的高速发展。
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0 H5 N1 K& z2 O只有有了成熟的客户,才可能有更具实效性的培训产品。
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不少企业,也都是在请错了老师,花了冤 |
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