管理培训的本质是传递爱与信任

中原枪手

现今管理培训的江湖不太平静。
$ m" v6 m( q* F" h/ P
中国的企业从最初的不屑培训，到盲目培训，再到如今的被培训弄“怕”了，干脆避之，或者过于谨小慎微。
0 I6 P* D9 U) ]; F) b$ n! F
这迈过了几个阶段。
( L% C7 F. h6 T2 k% B" D& T; ?5 l
$ P6 @7 s0 a( J) f2 t: ^5 S也许是因为培训师可以日进斗金吧，这几年越来越多的人加入了“培训师”的行列。
& Z+ s5 }* j8 g1 A
1 o5 s) e2 q2 O' m8 q他们或许看了几本，甚至背了几本自认为高深的书，辅之以极富个人魅力的身体语言，口若悬河的演说，让坐在下面听课的企业老板和员工们赞叹不已。

但，这是市场不成熟阶段的产物。

企业培训不应是哗众取宠，培训不应是单口相声。

我并不反对培训过程的适度娱乐化，人们只有在轻松、愉快的氛围下，学习的效果才是最好的。

; O0 U" R* v7 E关键是不能本末倒置。

0 E2 s7 X9 r6 `6 E好在，市场竞争越来越激烈了。

竞争是好事，激烈的竞争更是好事，竞争可以促进整个行业的高速发展。
. T" k) K7 [- p% z# B* |  e
只有有了成熟的客户，才可能有更具实效性的培训产品。
$ l# J7 @$ W' S
不少企业，也都是在请错了老师，花了冤

relon

管理培训的本质是传递爱与信任，任重而道远啊

超级马里奥

传递爱与责任