90后就业：要储备自己的软实力

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        软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态

( {2 v* G% ^7 ~  [  k9 U. T% O        “90后”应届毕业生是职场新人的最大群体，对他们而言，学校培养的能力与公司要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，良好的体现之一是“自动自发”。
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       何谓“自动自发”？高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程，专门针对新员工的职业素养。在她接触的企业新员工中，许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态，工作动力才会源源不断，并且是“自动自发”的状态。
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! s3 ^9 L" q( H  z' n       这种“自动自发”的状态，有时也被称为“原动力”。詹歆建议职场新人要找到支持自己的原动力，这是驱使职场人走向成功的关键因素。原动力与就职的企业并没有多大关系，再好的单位也有跳槽，如果你的原动力是建立在薪水上，那将会永不满足，除了薪水，还有什么让你开心的事，那些可以带来满足感和认同感的事，或许才是真正的原动力。
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1 `' O1 e9 t1 `. d        原动力是由人的成就动机决定的，具备较高成就动机的职场新人今后成功的可能性会更大，因为这种人在工作中遭遇挫折时能锲而不舍，全身心投入工作，会更专注。
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% e9 w! N  y$ V. ]1 s       心理学知识：成就动机，是个体追求自认为重要的有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。
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- Z8 \0 T( f% O# D        软实力2：“沉下心”是白领一种可贵的素质

       如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人，那么拥有工作经验的职场白领，跳槽到新东家，应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手，刚去一家公司也是一个新人，对于他们，有哪些软实力或素质需要格外注意呢？

! [, ]" X9 J( ^/ P' l) V$ R       “沉下心来做事的白领更吃香，这种‘沉下心’的心态就是一种难能可贵的素质。”许统文认为，白领首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位，职业心态也要亲善，学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。

       在一家网站做文案工作的小昕，原本今年节后跳槽，咨询了专业人士之后，改变了跳槽的想法，沉下心来继续工作。小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性，公司也没有相关培训可以提升自己，但专业人士点拨她，她所在公司从长远来看是有前途的，也是值得“守”的，目前离开是因小失大，小昕觉得有道理，也就打消了跳槽的想法。

        软实力3：特定技能为部分职场新人“加分”

5 f6 N( ~, W% G+ z7 j       软实力包括一些特殊能力，比如抗压能力，在企业招聘中就被屡屡提到。高级培训师詹歆女士认为，这类软实力在面试中并不容易看到，多数是招聘方的良好心愿，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以，职场新人进入公司之后，一定要有吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。

% L# N% B7 R& s        某些特定技能在招聘中也会出现，比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长，拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”，詹歆认为职场新人要学会取舍。
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哪个年代的都要储备自己的软实力。