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90后就业:要储备自己的软实力

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楼主
发表于 2012-10-31 11:54:55 |只看该作者 |倒序浏览
        软实力1:“90后”要有“自动自发”的职业心态3 m6 Q0 J, g, D

( d/ M( r; E' g# m8 q/ s# P        “90后”应届毕业生是职场新人的最大群体,对他们而言,学校培养的能力与公司要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,良好的体现之一是“自动自发”。
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       何谓“自动自发”?高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程,专门针对新员工的职业素养。在她接触的企业新员工中,许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,员工不仅为企业打工,也是为自己打工,只要转变职业心态,工作动力才会源源不断,并且是“自动自发”的状态。5 q% C, c& ~$ M$ p4 t' H( D

& y; W7 H/ ~) O. H       这种“自动自发”的状态,有时也被称为“原动力”。詹歆建议职场新人要找到支持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素。原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那将会永不满足,除了薪水,还有什么让你开心的事,那些可以带来满足感和认同感的事,或许才是真正的原动力。  T+ Z6 X  T# Q: j
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        原动力是由人的成就动机决定的,具备较高成就动机的职场新人今后成功的可能性会更大,因为这种人在工作中遭遇挫折时能锲而不舍,全身心投入工作,会更专注。
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       心理学知识:成就动机,是个体追求自认为重要的有价值的工作,并使之达到完美状态的动机,即一种以高标准要求自己力求取得活动成功为目标的动机。
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9 ^1 A" l% u" M1 V        软实力2:“沉下心”是白领一种可贵的素质% N. S$ F8 H3 ~0 ?- m/ ~& B

) g1 C- r. r9 m, z% [+ y: c       如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人,那么拥有工作经验的职场白领,跳槽到新东家,应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手,刚去一家公司也是一个新人,对于他们,有哪些软实力或素质需要格外注意呢?/ U& ]2 @, G# S% R$ T* d& [
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       “沉下心来做事的白领更吃香,这种‘沉下心’的心态就是一种难能可贵的素质。”许统文认为,白领首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位,职业心态也要亲善,学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得你要什么而不是你不要什么。
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9 K0 A* `) o9 z0 i  N: {       在一家网站做文案工作的小昕,原本今年节后跳槽,咨询了专业人士之后,改变了跳槽的想法,沉下心来继续工作。小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性,公司也没有相关培训可以提升自己,但专业人士点拨她,她所在公司从长远来看是有前途的,也是值得“守”的,目前离开是因小失大,小昕觉得有道理,也就打消了跳槽的想法。8 C# N0 `+ x* b, b! i) O

% ^$ W% [) E% a8 k3 O+ U' }        软实力3:特定技能为部分职场新人“加分”
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       软实力包括一些特殊能力,比如抗压能力,在企业招聘中就被屡屡提到。高级培训师詹歆女士认为,这类软实力在面试中并不容易看到,多数是招聘方的良好心愿,许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以,职场新人进入公司之后,一定要有吃苦耐劳的思想准备,体现出应有的抗压能力与职业素养。
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* `3 H( b& C' ?: G# ~        某些特定技能在招聘中也会出现,比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长,拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”,詹歆认为职场新人要学会取舍。1 V/ o: q  E/ y/ i# N
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沙发
发表于 2012-11-28 14:54:04 |只看该作者
哪个年代的都要储备自己的软实力。
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