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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”
7 ~' L) Y* n# D/ l6 ~8 W. Z# Q$ C9 a1 z2 f4 E; X
  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”
% U' u: e$ }$ N5 T
# v& J1 p" S/ \( }" C: s) C0 D  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”
) S1 M) ~+ l1 D! u/ q0 b, z# _$ `- s) N) r, e7 t# `1 e  m" n5 M% `
  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”5 @+ n: C$ |5 x) ]. |; D: O" L6 P
2 X, s  q& @0 q1 j* c; i
  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”( v9 @# @0 x, r0 r( o8 V  e
若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/
- ]: n. I' ^1 {" t' h6 @本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/1 F7 q! T2 R7 t

& s( G8 \& J5 H8 h. F" s- s  ^
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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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