关于发生工伤人员解除劳动合同的问题

a1猫咪

大家好~
新入HR行列
想请教一下各位老师
公司出现工伤员工
此员工本打算离职
却不料出了工伤
  v; k) `; l! j# \现已经出院
4 C: ^) \' Q8 K4 w1 k0 T9 P& g工伤也上报了
3 Y8 }  b) z" k( B5 D9 B) G. R# A6 p想做劳动能力鉴定
9 f+ [, a: ^* U# |之后想解除劳动合同
, `5 c( b* Y' X6 z在这个过程中，应该注意什么问题
企业赔付要怎么赔？
  R4 p" K. [/ R4 X员工不愿离职怎么办？
7 e9 A  A) Z; v  j

yaya毛豆芽

需要等到工伤关系消失后才可解除

tigerben

先耐心等工伤期结束，然后先按2N非法解除合同或按不能胜任调岗再解约的N+1处理，如被鉴定达到等级伤残便按工伤条例给予就业和伤残补偿。

plfuq123

公司出现工伤员工
此员工本打算离职
却不料出了工伤
% h( M& q7 q9 f. U( j
5 X8 V# k+ t, a% x- Y' w这三句建议这样改下：
5 s% I% {, x' B3 E1 J% Z
, {* c0 x) t. t* Q, u" {4 V公司有位员工
6 a) I% D/ \0 @1 I8 u6 P) P' V本打算离职
却不料出了工伤

sammihk819

如果在工伤治疗期内（还未做工伤鉴定的情况下），员工执意要求离职的话，单位需要赔偿员工么？（鉴定结论出来如定级再另当别论）

dolala999

需要等到工伤关系消失后才可解除

yizhixiaohuitu

在工伤关系的时间内是不能离职的

小差火

先熟悉工伤相关的法律法规！