关于发生工伤人员解除劳动合同的问题

a1猫咪

大家好~
  q4 F# n5 \. v* I4 @" s0 z新入HR行列
想请教一下各位老师
' h. C& S& V* D( ^公司出现工伤员工
此员工本打算离职
却不料出了工伤
' V9 s# ^  n$ v- |0 @' N  j0 T现已经出院
2 i5 ~5 w" s5 n3 t1 k3 p工伤也上报了
想做劳动能力鉴定
之后想解除劳动合同
在这个过程中，应该注意什么问题
* z8 t4 z! Y( ]* e% [" c% k: `7 ?企业赔付要怎么赔？
1 I/ Z7 r! T; l6 Y* V员工不愿离职怎么办？

yaya毛豆芽

需要等到工伤关系消失后才可解除

tigerben

先耐心等工伤期结束，然后先按2N非法解除合同或按不能胜任调岗再解约的N+1处理，如被鉴定达到等级伤残便按工伤条例给予就业和伤残补偿。

plfuq123

公司出现工伤员工
( O) ^, S: m8 G/ K( ?+ z( v0 g0 E 此员工本打算离职
, Y0 r, ]6 f/ ^# L 却不料出了工伤

这三句建议这样改下：
8 e$ l: H( Q8 S/ |# b2 V2 b# {
3 A$ @1 [* p& K  j  f) u/ w, [公司有位员工
本打算离职
- \1 w0 V( X- e6 M: `5 Z4 t却不料出了工伤

sammihk819

如果在工伤治疗期内（还未做工伤鉴定的情况下），员工执意要求离职的话，单位需要赔偿员工么？（鉴定结论出来如定级再另当别论）

dolala999

需要等到工伤关系消失后才可解除

yizhixiaohuitu

在工伤关系的时间内是不能离职的

小差火

先熟悉工伤相关的法律法规！