关于发生工伤人员解除劳动合同的问题

a1猫咪

大家好~
6 G  O/ s5 l+ u8 |4 R2 `8 g新入HR行列
想请教一下各位老师
2 c! q- L4 ?# X+ X  k# D- K公司出现工伤员工
此员工本打算离职
却不料出了工伤
现已经出院
9 o) d4 K, D! e, i工伤也上报了
. g$ i  ?* y+ H4 m6 |! B3 I想做劳动能力鉴定
3 d  v8 z" c4 j: O- w2 X+ V7 z之后想解除劳动合同
4 p, Y' w  y8 L- U在这个过程中，应该注意什么问题
! s; v- v: c0 p, R+ h企业赔付要怎么赔？
员工不愿离职怎么办？
: q1 g# N: p2 n& O6 x  P
: y( e5 I$ ^$ }, b. u

yaya毛豆芽

需要等到工伤关系消失后才可解除

tigerben

先耐心等工伤期结束，然后先按2N非法解除合同或按不能胜任调岗再解约的N+1处理，如被鉴定达到等级伤残便按工伤条例给予就业和伤残补偿。

plfuq123

公司出现工伤员工
3 \' U! M8 [8 e, I+ c1 { 此员工本打算离职
3 @5 x0 i9 @- }$ E' s 却不料出了工伤

$ d) `* {% v* c4 p这三句建议这样改下：
8 y/ U7 W+ ]! W( ^5 c
$ J  f6 ]: d0 B' @公司有位员工
; ]* \& N9 U4 W* X3 k& e本打算离职
却不料出了工伤

sammihk819

如果在工伤治疗期内（还未做工伤鉴定的情况下），员工执意要求离职的话，单位需要赔偿员工么？（鉴定结论出来如定级再另当别论）

dolala999

需要等到工伤关系消失后才可解除

yizhixiaohuitu

在工伤关系的时间内是不能离职的

小差火

先熟悉工伤相关的法律法规！