关于发生工伤人员解除劳动合同的问题

a1猫咪

大家好~
新入HR行列
/ q/ F9 q8 c. Z: |' S$ m想请教一下各位老师
公司出现工伤员工
此员工本打算离职
4 T, V7 r" A* x8 E却不料出了工伤
+ A8 s) z8 p4 m* x现已经出院
4 g4 Y2 [' [* ^% {- r5 X工伤也上报了
想做劳动能力鉴定
之后想解除劳动合同
: C5 E+ u, l( t+ q; J在这个过程中，应该注意什么问题
  S$ u0 V9 K/ i7 {" A* \# h2 O企业赔付要怎么赔？
3 F& @$ j3 v% Z6 {6 E员工不愿离职怎么办？
- @* K; i" Y2 `

yaya毛豆芽

需要等到工伤关系消失后才可解除

tigerben

先耐心等工伤期结束，然后先按2N非法解除合同或按不能胜任调岗再解约的N+1处理，如被鉴定达到等级伤残便按工伤条例给予就业和伤残补偿。

plfuq123

公司出现工伤员工
  d. q8 n: N+ a) y 此员工本打算离职
却不料出了工伤

$ P( X6 Z* F* ]) g: T这三句建议这样改下：
  @: ~+ m9 U9 C3 z# i
公司有位员工
2 [" @& b- A! \" o% y5 V- G本打算离职
# D* N* [+ o* {/ _却不料出了工伤

sammihk819

如果在工伤治疗期内（还未做工伤鉴定的情况下），员工执意要求离职的话，单位需要赔偿员工么？（鉴定结论出来如定级再另当别论）

dolala999

需要等到工伤关系消失后才可解除

yizhixiaohuitu

在工伤关系的时间内是不能离职的

小差火

先熟悉工伤相关的法律法规！