设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 › 薪酬福利文章评论 > 企业整体薪酬激励效果调查
返回列表 发新帖
查看: 1105|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

企业整体薪酬激励效果调查

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-13 22:05:18 |只看该作者 |倒序浏览
虽然说"薪酬是衡量一名员工能力的标准"这一说法并不客观，但对于绝大多数员工，薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年薪、享受的福利这一隐性收入、完成对企业绩效承诺后所获得的激励，直接反映了企业对员工的评价。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

farukonn    

0

主题

6

听众

100

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-11-13
最后登录
2012-11-13
积分
100
精华
0
主题
0
帖子
0
沙发
发表于 2012-11-13 22:05:18 |只看该作者
身为做人事的，我强烈觉得中国企业往往在绩效考核上流于形式，只有老总说的算，老板自己定标准，只有老总一个人的考虑，从来不把员工放在心上，所以才会导致中国的企业平均7年倒闭一批的局面！不知道这样的说法对不对？文章分析的内容好多我都深有体会，尤其是在薪酬绩效福利上面的诸多问题！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册