关于迟到月累计达五次，公司是否有权利解除合同？合法吗

梦慕汐

内容如下，公司有相关制度。

（四）有下列情况之一者，视为严重违反规章制度直接解除劳动合同，并于七日内办理完毕离职手续。情节严重触犯国家法律、法规的，将移交司法机法处理。

4 s( J3 x0 ~7 ?' |9 f0 P2 h第三条，在1月月以内， 迟到、早退累计5次（含）以上的；
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3 C0 ~2 }6 q1 y+ I7 f  f请问各位，这样的制度是否合理合法？
! G* T9 d; I* O- I: Z" {  S如果员工真的当月迟到累计达5次，公司有权利可以直接解除劳动合同吗？？？
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例：9点上班，大多打卡记录在
7 y/ Q( }8 I' }3 m0 P. V9：07
0 Z# I3 ~- s" u+ l9：10
3 @6 |$ i$ \9 d& g1 m9：06
9：12
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四眼仔David

明确属于严重违反规章制度，这样合法

但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~
+ V: x0 z8 V3 [! G8 `! J, ~
一旦发生劳动争议，上到仲裁，就看你那官怎么看这个5次算不算合理了.....
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我弄的公司制度，约定跟你们一样，也是月累计5次属于严重违反公司规章制度~~

梦慕汐

谢谢哈～～～

shuangju

在合法的前提下做合情合理的事，合法了，但情理上似乎不太近人情，看员工表现，如果是想留的人，就提醒他一下，如果不想留的，就趁着机会吧

行者悟空

程序合法，主体合法，内容与现行法律法规不冲突就可以。

lb168

事关职工切身利益的事规章制度      应当事先跟员工或工会组织充分沟通协商 并应尽到告之义务   
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制度目前应人人平等    违犯了 不管是普通员工还是 骨干员工 都应一视同仁  否则何以服众！！！

vicky一一

制度的制定程序是否合法，若合法，则无疑义。

sawata

四眼仔David 发表于 2012-11-14 11:45
明确属于严重违反规章制度，这样合法
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4 O4 Y" j0 M1 X" `但至于合不合理，那就是个人主观的问题了~~

嗯嗯嗯。。是否属于严重，看仲裁是否支持了，就像给单位造成严重损失一样这个严重的划分一样。。

允茜

迟到5次就解除劳动合同貌似不太合理吧，觉得采取其他的奖惩方法会好些。

柒哥

入职培训中介绍清楚公司规章制度，一直吃到早退违反公司制度的前提前经仲裁也是有效的