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[转载]工作幸福感的12大杀手

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发表于 2005-5-29 10:51:00 |只看该作者 |倒序浏览
工作,几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相关。近日,中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”,共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示,中国职场人士的工作幸福感并不是很强,整体工作幸福指数处于中等偏下状态,而且在工作中负面情绪体验比较多,包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。 + R. j! H; M/ w. S/ g& S* k; H# s# L. h 看来,职场还需要更多幸福的阳光。 . T. N; Z% p4 O& [, o6 y+ y$ x& a$ I9 z   比较而言,这么几类人群的工作幸福感稍强一些: 9 Z% S! c9 s' K9 P+ G( O & ?1 }: N5 i7 Y! L/ [5 ^, Q  性别:女性>男性 2 f* S8 H$ T5 B, N! ^" {$ t4 {! ~9 p/ Y. i   女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。 6 ?9 Q% ]& l) _" t) W6 B' j) G8 o8 [. N   教育程度:高学历>低学历. m4 u. G/ C* e4 ]- }) y 9 ~* [7 e3 _; [3 N* }2 i  从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。 # ^5 W* F8 e- J1 V6 i/ m y 3 U# c( g7 O8 Z: M$ R- u  行业:医疗卫生>运输物流- f3 p. b- b2 m: B$ L 0 U/ s( J. G/ |2 c, ~) o6 Z4 q  可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。 . P* N' ]' }! k e! M# y" L/ v' v P; H( l! a* W1 ~   得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”;得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。 $ x' D: U/ p) o! \0 E( x 4 C2 I* {2 d3 e  组织类型:公务员>国企员工 z8 j3 \6 e( [0 T' T * g$ A5 ]( k* h8 g. ^" g  看来看去,公务员算得上职场中最幸福的人群了,紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。 $ u" b$ m& W1 y8 A% X1 ?- b+ O# Z' W( K+ M* ] m: m   工作年限:两头高,中间低' _2 h) S6 Z8 ^ / m6 i5 f' R2 p6 M6 r   从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。 % L1 ^8 ~* y2 ~7 V8 ` 2 I! X- K4 W8 T; i  职位:高层>低层 0 t: d& k- p! R 8 ~# Q$ `! u. n4 V. w2 H  不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高,工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。3 c# ^* M+ G/ E$ s4 J6 e7 d 9 ~& [9 _/ U. o- v, B  工作幸福感的12大杀手 9 g. \' a* j |6 M$ a9 r! d: v. W; Z4 r( ~, n, I7 {0 K3 j   认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%)( u. p9 K {" c0 e7 J& _ + |5 y3 X, a: _  对薪酬不满意(超过50%), [- G, Q" l5 ~- z$ B & g' Y& }# g0 n) _& o3 Y' O  对直接上级不满(超过50%)7 ?, X/ X3 q8 E) z + s2 j5 `5 N2 q) S( ?$ J( ]   对自身的发展前途缺乏信心(接近50%) * ]3 s/ j( K* A0 B1 `$ ~" l* R. A1 ?6 K& ?   不喜欢自己的工作(接近40%)1 }1 n* u/ Y: C' K % I' b/ M! a2 {8 ^+ [) q  对工作环境和工作关系不满意(40.4%)/ w; K1 ]/ P2 p9 ^' W 7 O: I, b& A# U$ y% _2 y  工作量不合理(33.6%) % O, n: S ~3 i" z ~" ^; _4 S5 V2 h8 U+ r  工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)+ ~! j) |+ I* L% o& } 5 R' k! `8 C' R, H: Y  工作职责不明确(19.6%)/ ~# P4 _, Y) j4 P9 a, D ; i) F+ }* @! ?9 G6 U   与同事的关系不融洽(16.4%)0 b1 @9 U4 @0 c4 Q 8 C+ k$ ~5 [% K  工作得不到家人和朋友的支持(11.6%) 8 k: H6 [) B+ \' I, ^; T ) {+ c! w6 L e. U7 t$ w7 ~  对工作力不从心(11.5%)

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发表于 2005-5-30 16:13:00 |只看该作者

RE:[转载]工作幸福感的12大杀手

说的太实在了啊
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发表于 2005-6-2 17:19:00 |只看该作者

RE:[转载]工作幸福感的12大杀手

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发表于 2005-6-3 08:18:00 |只看该作者

RE:[转载]工作幸福感的12大杀手

很准确啊!. z z$ ~* u; i% A. l9 } 做了这么长时间的人力资源工作,深有同感!
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RE:[转载]工作幸福感的12大杀手

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RE:[转载]工作幸福感的12大杀手

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RE:[转载]工作幸福感的12大杀手

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