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工作,几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相关。近日,中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”,共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示,中国职场人士的工作幸福感并不是很强,整体工作幸福指数处于中等偏下状态,而且在工作中负面情绪体验比较多,包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。 + R. j! H; M/ w. S/ g& S* k; H# s# L. h
看来,职场还需要更多幸福的阳光。
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比较而言,这么几类人群的工作幸福感稍强一些:
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& ?1 }: N5 i7 Y! L/ [5 ^, Q 性别:女性>男性
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女性的“工作幸福指数”为2.76,而男性的“工作幸福指数”仅为2.52,这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。
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教育程度:高学历>低学历. m4 u. G/ C* e4 ]- }) y
9 ~* [7 e3 _; [3 N* }2 i 从参与调查人群的教育程度来看,教育程度越高,“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45;而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。
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3 U# c( g7 O8 Z: M$ R- u 行业:医疗卫生>运输物流- f3 p. b- b2 m: B$ L
0 U/ s( J. G/ |2 c, ~) o6 Z4 q 可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族,也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧!而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了,他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。
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得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”;得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。
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4 C2 I* {2 d3 e 组织类型:公务员>国企员工
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* g$ A5 ]( k* h8 g. ^" g 看来看去,公务员算得上职场中最幸福的人群了,紧随其后的是民企和外企员工,国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。
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工作年限:两头高,中间低' _2 h) S6 Z8 ^
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从工作年限来看,职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高,呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场,新人眼中的一切都那么新鲜,只要有事干,就会感到幸福。可是一年以后,他们发现,职场并不像当初想象中的那么美好,对前途、方向产生迷惘,“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期;转机发生在十多年之后,这时,多年的积累带来质变,事业有所成就,工作幸福感也随之达到巅峰状态。
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2 I! X- K4 W8 T; i 职位:高层>低层
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8 ~# Q$ `! u. n4 V. w2 H 不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系,即职位越高,工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。3 c# ^* M+ G/ E$ s4 J6 e7 d
9 ~& [9 _/ U. o- v, B 工作幸福感的12大杀手
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认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%)( u. p9 K {" c0 e7 J& _
+ |5 y3 X, a: _ 对薪酬不满意(超过50%), [- G, Q" l5 ~- z$ B
& g' Y& }# g0 n) _& o3 Y' O 对直接上级不满(超过50%)7 ?, X/ X3 q8 E) z
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对自身的发展前途缺乏信心(接近50%)
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不喜欢自己的工作(接近40%)1 }1 n* u/ Y: C' K
% I' b/ M! a2 {8 ^+ [) q 对工作环境和工作关系不满意(40.4%)/ w; K1 ]/ P2 p9 ^' W
7 O: I, b& A# U$ y% _2 y 工作量不合理(33.6%)
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~" ^; _4 S5 V2 h8 U+ r 工作与生活之间经常发生冲突(26.3%)+ ~! j) |+ I* L% o& }
5 R' k! `8 C' R, H: Y 工作职责不明确(19.6%)/ ~# P4 _, Y) j4 P9 a, D
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与同事的关系不融洽(16.4%)0 b1 @9 U4 @0 c4 Q
8 C+ k$ ~5 [% K 工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
8 k: H6 [) B+ \' I, ^; T
) {+ c! w6 L e. U7 t$ w7 ~ 对工作力不从心(11.5%) |
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