[转载]工作幸福感的12大杀手

周远方

工作，几乎占据了我们生命中1/3强的时间。生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。近日，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有5350位在职人士填写了问卷。调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。 看来，职场还需要更多幸福的阳光。 　　比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些： * o& D$ e6 R& C! B) Y( j* C# Z! z　　性别：女性>男性 　　女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52，这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。 　　教育程度：高学历>低学历 　　从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高达2.81。 5 m8 f! p- ^$ D' l5 H* b( C 　　行业：医疗卫生>运输物流 " T8 X x9 U5 a6 E1 H# s; d , P- A! c& t2 I& Q　　可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事“运输-物流”行业的人士就没有这么幸运了，他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。 9 H) r$ d: `) k　　得分最高的三个行业是“医疗-卫生服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”；得分最低的三个行业是“运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。 q% m+ E0 S8 X8 m 　　组织类型：公务员>国企员工 7 c5 O/ }7 h3 ]# a 　　看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了，紧随其后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感则不得不“叨陪末座”。 ' s. ^9 g3 N$ e1 \- A$ V/ V' q7 ^　　工作年限：两头高，中间低 　　从工作年限来看，职场新人和工作经验超过10年的“老法师”工作幸福感较高，呈现出“两头高、中间低”的状况。初入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到幸福。可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那么美好，对前途、方向产生迷惘，“工作幸福指数”也随之进入漫长的“蛰伏”期；转机发生在十多年之后，这时，多年的积累带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。 9 ~7 }. d% k$ _+ {, W 　　职位：高层>低层 　　不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，即职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。 ) o& D2 { j. }4 E! |" Y 　　工作幸福感的12大杀手 # I2 I! A- a' ^ ( p6 _$ z' i6 Y' F8 H2 y　　认为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超过60%） 　　对薪酬不满意（超过50%） 　　对直接上级不满（超过50%） ; b/ O+ A, ~% S- i9 G, l/ c 　　对自身的发展前途缺乏信心（接近50%） 9 I) \" A6 L, z8 f) ^- H, Z, u 3 A$ h1 ^2 Q$ l# \! T　　不喜欢自己的工作（接近40%） 1 J) M) m, p2 D5 n8 f　　对工作环境和工作关系不满意（40.4%） % ~1 L) y& j* K9 g) m- _　　工作量不合理（33.6%） 8 |. g' V+ D; y- I( x 　　工作与生活之间经常发生冲突（26.3%） ! |6 H$ M; W+ K/ K3 r4 e) K6 u　　工作职责不明确（19.6%） ' q4 r y% V6 B9 I8 i8 z4 R% a0 |　　与同事的关系不融洽（16.4%） 9 B0 ?4 c% Y4 E; u 　　工作得不到家人和朋友的支持（11.6%） - n! E% y K/ U) c9 U 　　对工作力不从心（11.5%）

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说的太实在了啊

zangel一人

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剑试天下

很准确啊！ 4 N% m) Y/ {6 O l _+ t- G/ I做了这么长时间的人力资源工作，深有同感！

紫陌红尘

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