《劳法》解读与企业风险应对

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《劳动合同法》重点条款

总则
劳动合同的订立
, r. J' I# W) z# G% [& c合同履行与变更
: Y5 K/ \) e4 Y6 x7 o劳动合同的解除和终止

非全日制用工
《劳动合同法》给对企业带来的主要风险与对策

1、规章制度制定、公示风险

2、试用期运用不当风险

3、事实劳动关系存续风险

4、无固定期限合同订立风险

5、员工流动便利风险；

6、企业用工成本增加风险；

7、不当裁员风险；

8、劳务派遣运用风险；

9、核心员工跳槽风险；

10、个人承包使用风险。

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行者悟空

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