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[原创] 不得约定试用期的7种情形

31号

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-11 12:20:06 |只看该作者 |倒序浏览

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不得约定试用期的七种情形

试用期是劳动者与用人单位为了互相了解和考察的特定时间。试用期的约定并不属于劳动合同的必备条款，是否约定试用期由双方协商确定。但国家相关法律法规对试用期做了一些限制和规范。比如，在以下几种情况下不得约定试用期。如果单位违法约定了试用期且已经履行的，则可能面临双倍赔偿的风险。

1、已完成一定工作任务为期限的劳动合同

2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同

3、劳动者被调整工作岗位的

4、劳动者离职后又回到原公司工作的

5、续签劳动合同的

6、用人单位试用非全日用工的

7、志愿兵转业、义务兵退伍后直接安置到用人单位的。

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lark1234

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沙发

发表于 2012-12-11 14:17:26 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cowo0620

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解元

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板凳

发表于 2012-12-11 15:17:37 |只看该作者

谢谢分享

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恒信人才

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地板

发表于 2012-12-11 16:19:15 |只看该作者

嗯多谢你的分享很有价值的东西

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王梦郡

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5楼

发表于 2012-12-11 18:31:03 |只看该作者

善于总结利于成长谢谢分享

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120775383

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6楼

发表于 2012-12-13 11:15:02 |只看该作者

请问楼主劳动者离职后又回到原公司工作的，有时间限定吗？比如1年或两年以前离职的现在又回来应聘的这种也不能签试用期吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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31号

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7楼

发表于 2012-12-13 11:43:09 |只看该作者 |楼主

120775383 发表于 2012-12-13 11:15
9 m7 Y3 V" x! [; V& m0 U请问楼主劳动者离职后又回到原公司工作的，有时间限定吗？比如1年或两年以前离职的现在又回来应聘的这种也 ...

劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对该条文的理解要从立法本意去理解，劳动合同法的立法本意是避免单位在短期内多次与劳动者签订合同，多次约定试用期。对于劳动者离开单位后一段合理时间后，且该岗位替代性不强的，应当允许再次约定试用期。

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plfuq123

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8楼

发表于 2012-12-14 17:14:54 |只看该作者

31号发表于 2012-12-13 11:43 1 ]! O7 M) x/ D, p" N. K( E
劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对该条文的理解要从立法本意去理解，劳动 ...

这条法律没有自由裁量的余地

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plfuq123

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发表于 2012-12-14 17:16:01 |只看该作者

1、已完成一定工作任务为期限的劳动合同

“已”应为：以

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10楼

发表于 2012-12-14 17:29:59 |只看该作者 |楼主

plfuq123 发表于 2012-12-14 17:14 ! B& _. e4 X# A) R- J5 G N$ y+ _ I) \
这条法律没有自由裁量的余地

这些话不是我说的是最高法院起草司法解释三解释四的大法官王林请说的

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