不得约定试用期的7种情形

31号

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不得约定试用期的七种情形

    试用期是劳动者与用人单位为了互相了解和考察的特定时间。试用期的约定并不属于劳动合同的必备条款，是否约定试用期由双方协商确定。但国家相关法律法规对试用期做了一些限制和规范。比如，在以下几种情况下不得约定 试用期。如果单位违法约定了试用期且已经履行的，则可能面临双倍赔偿的风险。

     1、已完成一定工作任务为期限的劳动合同

     2、劳动合同期限不满三个月的劳动合同

     3、劳动者被调整工作岗位的

     4、劳动者离职后又回到原公司工作的

     5、续签劳动合同的

     6、用人单位试用非全日用工的

     7、志愿兵转业、义务兵退伍后直接安置到用人单位的。

lark1234

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cowo0620

谢谢分享

恒信人才

嗯多谢你的分享很有价值的东西

王梦郡

善于总结 利于成长 谢谢分享

120775383

请问楼主劳动者离职后又回到原公司工作的，有时间限定吗？比如1年或两年以前离职的现在又回来应聘的这种也不能签试用期吗？

31号

120775383 发表于 2012-12-13 11:15
0 t" i6 `9 z2 v+ @, \+ B3 j. S: N" a请问楼主劳动者离职后又回到原公司工作的，有时间限定吗？比如1年或两年以前离职的现在又回来应聘的这种也 ...

+ o& }$ j7 f5 v& g+ c/ q% M劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对该条文的理解要从立法本意去理解，劳动合同法的立法本意是避免单位在短期内多次与劳动者签订合同，多次约定试用期。对于劳动者离开单位后一段合理时间后，且该岗位替代性不强的，应当允许再次约定试用期。

plfuq123

31号 发表于 2012-12-13 11:43
劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对该条文的理解要从立法本意去理解，劳动 ...

这条法律没有自由裁量的余地

plfuq123

1、已完成一定工作任务为期限的劳动合同


+ O& ?5 U& r( ]  |! e“已”应为：以

31号

plfuq123 发表于 2012-12-14 17:14
! r. d, R1 v: i: q7 J2 e2 K这条法律没有自由裁量的余地

5 [+ ^/ v" M* K9 j这些话不是我说的 是最高法院起草司法解释三解释四的大法官王林请说的