请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资更...

krinin

如题
9 v" [) W% @" z! W$ I请问劳动合同已签订 但仅只有岗位：XX主管。没有薪资约定更没有明细，其它还有一些劳动合同固定条款
! D+ \: z5 t4 @$ g, X6 _7 Q* h7 D这种情况下。公司会要求签订另外一份协议，协议上面有薪资 和 组成结构。
5 z- R# b+ V# F" H但这个协议会比较苛刻，例如基本工资都会出现扣减的情况。也许协议会有两份 公司掌握一份  员工拿一份 ，也许就只有一份 掌握在公司手里
这种情况下
* u3 p2 g( ^( T, D4 M9 e9 s做为员工一方 是签订这个协议对自己有利 还是不签订有利一些呢？

sawata

1.首先你的劳动合同是合法的；
& Q* k, `) x" h1 K2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利的
/ Q$ }( m/ a0 r  如果这份协议只有公司有，而员工没有的话，那么这样的情况下即使员工签订了，最后如果有纠纷的时候，公司承担的风险还是蛮大的。
- r+ [- m9 o) p: y+ ^( U
以上是个人看法哈。。。

稻香老农1986

一般公司都不会在劳动合同上写明薪资的。

krinin

sawata 发表于 2012-12-14 08:17
1.首先你的劳动合同是合法的；
2.如果这份协议作为劳动合同的附件的话会有法律效力，那么苛刻对员工是不利 ...

0 y5 `/ m. A6 o9 h! s劳动合同合法我知道
4 _9 B- l3 O! E我反正签了合同了 到时候公司拿出协议来我是不会签的。
但如果签了对我有利 我肯定宁愿签 所以我就问问。

四眼仔David

废话 肯定不签
签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
8 c, K7 O, [7 _废话 肯定不签
% B$ z9 _$ C" M( c# X+ e; L签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵

krinin

四眼仔David 发表于 2012-12-14 15:40
% ]4 J  l8 ^: C7 N; m, n$ u+ Z) g废话 肯定不签
7 j4 @/ Z$ G' u1 {+ a9 G签了就是接受了 不签 他就不能做为劳动合同的附件 除非这个在员工手册里面有体现 你签了 ...

我也是这样想的 反正合同没有工资明细。到时候没有约定就按集体合同 没有集体合同就按同工同酬。他不可能降所有人的工资吧。。。呵呵