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本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-18 12:57 编辑 # S3 b2 e2 J( |( O7 s: B
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1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位;2 N: J5 r5 r% ^1 |: G
2、对每个面试人的信息和面试情况备案;
+ u' m7 V" f3 A 3、随时收集同行业 信息;
O+ H5 U o M1 Q5 ^4 r% I 4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬;) ]. ]9 B2 d1 Y% }+ n" ]+ N
5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人;# P, S" p1 Z7 A. J; ? b. g
6、不立刻删掉跳槽频繁的简历;
E% S% R" L. F+ c" ~4 Y+ M 7、不轻易下行或不行的论断;2 _: c- u* m# @" I4 m
8、给落选者发辞谢通知; A6 |6 t: o9 {5 \7 \, J" _( ^
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