有关违法解除双倍赔偿的问题

过往行者

最近看了大量的违法解除的案例，有个不太明确的地方，拿出来大家讨论。
甲某，部门经理，工作地：上海。月薪及补贴18500元。2010年8月入职。公司要精简人员，2012年3月通知甲岗位要撤销而解除合同，甲不同意，但公司强行关掉了邮箱、注销了门禁卡，甲只好办了移交，公司按实际工资付了2个月补偿金（37000元，不扣税）和1个月代通金（18500元），甲认为公司属于违法解除，去仲裁要求恢复劳动关系，并赔偿违法解除到仲裁期间的工资补缴社保，公司不服裁决起诉至法院。
我在想这个案例，恢复劳动关系现实中比较难执行，甲要求恢复应该是考虑其工资高于上海市平均工资，这样要求对自己的利益是最大的保障，但实际操作时应该很难恢复，最终应该还是双倍赔偿解决。
我的一个疑问是：
$ G/ [/ [+ D- N/ _! ^5 g甲的工资远高于上海市平均工资，如果说最后和解，以双倍赔偿结束，照《劳动合同法》补偿金的双倍，甲只能得到51972元（12993*4），而公司已经支付了55500元，实际上甲还得还给公司多付的钱。但民法也有规定，对于已经履行的法律关系，即双方2个月的经济补偿金，双方作为完全民事行为能力人，在履行时并未对此提出异议，那么2个月的经济补偿金37000元是应受民法支持的，由此看，公司只是付了3个月的补偿，应该再支付一个月工资作为赔偿金差额。
到底甲应该还钱给公司还是公司应该再多付一个月工资？理由是什么呢？

lovwins

  说了些什么呀，啥也没看明白。

嘉乐鸡

有点绕了，楼主说得是有点不太清楚嘛...我还有一个疑问哦....该工资有没有超过上海平均工资的3倍啊？？？如果超过了。不是应该按照平均工资的3倍支付吗？

luy007

按赔偿原则不考虑赔偿总额。

四眼仔David

我认为不应该，至少在广州这边，上升到法院，应该会这么判。
* H* R" g) z% h" n+ x6 i
  ~( i1 I+ C) Q% |+ f0 V' `# G$ ^首先劳动争议，勘定是先仲裁的，仲裁就一定支持封顶的 ~~ 法院，判决的时候，也许会考虑着她方面的因素，但同样，也应该以劳动法、劳动合同法等相关的优先，法院的判决，总得合法吧？法规规定有封顶，法院不可能无视之吧？

moonduke

按赔偿原则不考虑赔偿总额

lixiaoxv

社平工资3倍封顶，一个月挣10万也没用，就给那么多

过往行者

四眼仔David 发表于 2012-12-18 09:07
我认为不应该，至少在广州这边，上升到法院，应该会这么判。
5 O# w& r* Z4 T. ^, F: f4 K+ K  y
; |/ `, _* U" U0 |) D7 D/ w首先劳动争议，勘定是先仲裁的，仲裁就一定支 ...

% U4 b: h" Q" P8 B  q恩，有道理。法规看多了，有时就会发现会有冲突的地方，就搞不懂要怎么去判断了。

过往行者

moonduke 发表于 2012-12-18 09:16
) Q" y7 _, |$ z5 X# X6 I3 W按赔偿原则不考虑赔偿总额

! p! W+ u( J) t( M( |多谢！