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昆山联合企业2012年度绩效管理总结分析报告

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-18 14:16:22 |只看该作者 |倒序浏览

新鲜出炉！
摘要如下：

本报告从绩效管理整体情况出发，分别从横纵七个层次阐明绩效管理体系建立及完善的思路。

接下来，整体分析2012年的公司绩效分数情况，并着重叙述了重点指标变化趋势及变化原因。

随后分部门简述了2012年部门绩效分数情况及趋势，在以上分析基础上，结合公司五年战略规划目标，分解出绩效管理规划重点工作，指出2013年绩效管理工作方向。

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hanfng

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沙发

发表于 2012-12-18 16:47:30 |只看该作者

不错。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hanfng

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板凳

发表于 2012-12-18 16:47:40 |只看该作者

谢谢分享

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hanfng

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地板

发表于 2012-12-18 16:47:51 |只看该作者

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hanfng

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秀才

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5楼

发表于 2012-12-18 16:47:59 |只看该作者

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骆珈2927

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书生

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6楼

发表于 2012-12-18 16:55:20 |只看该作者

谢谢分享，要做好绩效真的很不容易

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tangtianfei

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解元

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7楼

发表于 2012-12-18 17:18:38 |只看该作者

谢谢分享

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雨叶紫

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8楼

发表于 2012-12-19 14:27:48 |只看该作者

谢谢分享

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HR专员lh

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书童

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9楼

发表于 2012-12-19 15:27:48 |只看该作者

不错，谢谢分享

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zhangxiuling

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10楼

发表于 2012-12-19 15:36:51 |只看该作者

谢谢分享，看完评价。

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