岗位说明书的编写

stonephoenix

本文版权属stonephoenix所有
转载请注明:
中人网论坛-stonephoenix-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=721533)

     这个课件重点不是如何做好工作分析，理出岗位的价值和重点，而是在工作分析的基础上如何书面呈现的问题，也就是用标准的格式完成规范化的描述。
: I9 u" J; K8 X/ _0 o. W  w. O   主要观点：
3 [$ p7 |1 h, O9 H   我们上学时都写过议论文，都知道议论文有三要素，论点、论据和论证。论点是作者对论述的问题的见解和主张，是文章的灵魂；论据是论证论点的材料，有事实论据和理论论据，论证是用论据阐述证明论点是正确的过程。其结构A、总分式结构B、对照式结构C、层进式结构D、并列式结构

      岗位说明书也是这样的，有它固定的格式和书写语句。
      岗位说明书分为三部分，基本信息、工作描述、工作规范。

     工作描述的对象是岗位，工作规范的对象是人。
2 B8 e! n& U" Y+ }% {! L  其中工作描述中：
9 `1 c# A8 y; Z  岗位概述相当于论点。

  岗位职责、岗位权限相当于论据。
  在工作描述中存在四种逻辑性。
6 |* }# \1 _# S3 h- m  具体参见PPT
  求助：
  我有一个问题没有想明白，就是工作描述中的权限怎么编写？思路、格式、动词的选择？是和职责一一对应吗？请高手指点。

wuduguer

给你看一个美世的职位说明书范本：人力资源经理的职位说明书

stonephoenix

谢谢啊，果然格式新颖，眼前一亮，其实不论什么格式都是为开展工作所用，实用就好！
1 C& J$ {$ P# I不过我还是想研究一下传统（允许我把我三段式的成为传统，哎怎么月解释越模糊，还是看看我PPT里的模版吧，可能会更明白）的版本中的权限应该怎么编写呢？

青春微凉-

怎么增加点数呢

Auroch

我陷入了死循环
下载附件要金币，而金币获得是靠看了下载的附件来进行评论。

行——者

感谢分享！

bijianjun

收集了，非常感谢，很好的教案

zxgrxy

面试用得着

SIYECAO88

正在编写中

xytsky

先下了再看看