360度考核的优点

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1．减少考核误差，考核结果相对有效  
, f' J9 F5 L. ?( Y! J/ a8 s+ z因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  
1 O. C1 F& S; f1 E( O* G) R! E2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  
$ j$ ^3 I$ B9 Y0 I; ?4 }6 J) W! q让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  
3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  
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