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[分享] 《绩效管理方案设计与实施》

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长安卧龙    

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发表于 2013-1-5 13:47:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 长安卧龙 于 2013-1-5 13:50 编辑
$ ]$ {! O3 a. l- X& L, o1 b, c. l7 D/ P) p+ B
共五章，并附案例。与各位分享。; I8 t( V" e9 V$ H. Z

0 Z' u0 P7 i+ Q9 @前言3 |7 i  G0 l" O. \7 ~: A7 J
第一章 企业绩效管理现状
第一节 绩效管理地位和作用
       一、绩效和绩效管理
* P* a  [3 s9 h2 X    二、绩效管理的作用
0 M* C) w: [; m7 O. i6 E3 R4 ~, z! t
第二节 企业绩效管理存在的主要问题  |4 u/ n( i6 A) z5 F$ a
二、绩效考核体系八大缺陷
第三节 绩效管理几种典型模式7 A, k! [# ?9 w5 f
一、 “德能勤绩”式3 b0 Y: b, l) v0 J" n- F$ m
二、 “检查评比”式: S- ~; h7 Y) P. _( j+ x
三、“共同参与”式“6 o$ ^* R7 p! \
四、自我管理”式( T# h3 J' `& R& s1 V0 d5 ?2 E) C
五、优秀绩效管理系统的特点
' ?& ~7 B+ T$ p: h
9 {0 a. ?! Z. v2 R, J3 E) J第二章 TP 绩效管理体系设计% L9 M; `- @" y$ q' D. `
第一节 TP 绩效管理体系设计过程1 x& v4 U1 p  ?! x. {* }; K2 R
- l" H( Y' e! x8 k7 @5 R: j9 l
第二节 绩效管理现状诊断及变革风险评估9 X4 v; i) E, _
    一、绩效管理现状诊断
/ L& ?6 q8 c4 s/ m    二、绩效管理变革可行性分析与风险评估' Q  I  l( y  M: c7 I& w

+ U- @/ r1 d& \1 T  Z第三节 TP 绩效管理有关工具模型" D9 h' n0 v4 [, E( E$ v  }& c
    一、战略驱动绩效指标分析和组织绩效模型* h- U" ?- }6 h* ?2 }
    二、能力素质模型
: ?, w/ r9 |3 }    三、满意度模型3 U7 O5 s- A; f7 i  Z
    四、绩效管理其他常用工具简介
  M% S5 N" M1 R; ^/ P! y+ M0 e: v    （一）360 度考核法与自上而下考核法
2 ~5 a0 a/ E( d& R( e* h    （二）关键业绩考核; v' _' i  z" [9 h
    （三）平衡记分卡考核( C$ C5 S) y3 \9 J

  E# \9 [5 K8 j# ]. W6 R第四节 绩效管理循环; V/ ?5 T% z) R( U7 [. U+ Z
    一、团队绩效管理循环6 ~' ^: _8 S9 r7 @  h
    二、个人绩效管理循环
: V* P1 [2 `, X9 o
" j+ y# T4 I$ ?) k# K# X# e第五章 实操案例

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沙发
发表于 2013-1-5 14:52:41 |只看该作者
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Audy.zhang    

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发表于 2013-1-5 16:40:25 |只看该作者
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-5 20:27:46 |只看该作者
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紫杉1989    

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发表于 2013-2-16 13:28:22 |只看该作者
O(∩_∩)O谢谢！
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belle_tff    

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发表于 2013-2-20 15:09:31 |只看该作者
谢谢，谢
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老屋飘尘    

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