《绩效管理方案设计与实施》

长安卧龙

# a! S( M8 y. L0 y3 K: z
, ^0 q( c4 }( ~

共五章，并附案例。与各位分享。
1 b$ O( {: N+ R) W( w
前言

第一章 企业绩效管理现状

第一节 绩效管理地位和作用

       一、绩效和绩效管理
0 B7 u2 k/ X( C! p/ m( x8 q  g    二、绩效管理的作用

第二节 企业绩效管理存在的主要问题
$ J5 N6 C1 \. a$ s8 g

二、绩效考核体系八大缺陷

第三节 绩效管理几种典型模式
一、 “德能勤绩”式
1 V) b( G0 }" j+ W+ x$ K& g二、 “检查评比”式
/ T* a% f3 T* p4 {- U三、“共同参与”式“
2 a7 b% r" q/ X1 P* U四、自我管理”式
五、优秀绩效管理系统的特点
, D6 @8 i4 A1 y' {1 y
第二章 TP 绩效管理体系设计
. d" F) [' {( e# c3 |7 E

第一节 TP 绩效管理体系设计过程
5 O# t8 m  R6 q$ R
第二节 绩效管理现状诊断及变革风险评估
    一、绩效管理现状诊断
1 r2 L# q* {' ?+ ]5 z6 q    二、绩效管理变革可行性分析与风险评估

第三节 TP 绩效管理有关工具模型
' g8 x) x, B) o0 h* `: z    一、战略驱动绩效指标分析和组织绩效模型
7 C: `" [; L0 f7 V    二、能力素质模型
1 G( |: z+ C6 p3 r4 K    三、满意度模型
    四、绩效管理其他常用工具简介
    （一）360 度考核法与自上而下考核法
    （二）关键业绩考核
9 @) V9 l- ]7 R8 _    （三）平衡记分卡考核

第四节 绩效管理循环
7 p/ i  Z/ ?+ }3 P* M+ T4 `    一、团队绩效管理循环
! g, [) G9 @6 z2 ^* ^  L    二、个人绩效管理循环

% s# _% t0 m. U9 y; X第五章 实操案例

蟹蓝

感谢分享哈~

Audy.zhang

感谢分享哈

markkk2010

感谢分享~

紫杉1989

多谢

一锋化千羽

感谢分享

ysh370282

多谢

龙行天下yeye

O(∩_∩)O谢谢！

belle_tff

谢谢，谢

老屋飘尘

谢谢分享