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本帖最后由 sbcpu 于 2013-1-18 10:42 编辑
7 X% [: b# J/ A) ]; t0 m. x, \* Y/ e( |& x
为达到以上目标,人力资源规划需要关注的焦点如下:0 R+ h! E- z. M
- ~' F$ W3 c5 A2 g[size=111%]Ø需要多少人;
0 }7 [+ h* o; c3 t+ s, d0 M9 u8 a/ d[size=111%]Ø员工应具备怎样的技术、知识和能力; m! M3 y: Y! a0 N
[size=111%]Ø现有的人力资源能否满足已知的需要;4 P& w: V$ |5 R8 d
[size=111%]Ø对员工进行进一步的培训开发是否必要;
0 v: v4 M- ]& x j[size=111%]Ø是否需要进行招聘;
! k L1 O+ Z5 X7 W/ |4 M' \) x5 l7 K[size=111%]Ø何时需要新员工;3 c/ Y8 e) X; `0 l
[size=111%]Ø培训或招聘何时开始;
0 @3 x* w1 q6 y0 n# Y[size=111%]Ø如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员,应采取怎样的应对措施;, R. l/ k. e7 o5 r
/ y4 E( C) m0 K8 n* M T
+ d( v# D' h) c& b( H1 ^( c8 H, u/ Q( \- u# z- _ X
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