不符合计划生育政策的员工如何解除劳动关系

湖色精灵

       公司生产部一员工，不符合计划生育政策再次怀孕，公司多次与她沟通希望她自动离职，但是她不同意，公司想与她解除劳动关系，但是考虑到她是妇女且在公司工作7年了，希望大家给与帮助该如何让该员工离职？

yanyan.hi

这个好像不能成为离职的理由

markkk2010

这个不构成辞退员工的理由

yazhi999

这个不构成员工离职的原因。再说，这对公司也不会构成什么危害啊！只是生育假期和生育报销的可能会遇到困难，这个和员工提前沟通好，既然她不符合政策，想必她自己心里也清楚。所以，协商解决最好。

湖色精灵

yazhi999 发表于 2013-1-13 15:13
这个不构成员工离职的原因。再说，这对公司也不会构成什么危害啊！只是生育假期和生育报销的可能会遇到困难 ...

出面协商她不和你协商，也不愿意离职，关键她所在的岗位还有一定的危险性，也不同意调岗，头脑不太灵活。

yazhi999

湖色精灵 发表于 2013-1-15 21:47
出面协商她不和你协商，也不愿意离职，关键她所在的岗位还有一定的危险性，也不同意调岗，头脑不太灵活。 ...

那就以工作不胜任为由，在进行培训，最后进行调岗。

yangliuliu

yazhi999 发表于 2013-1-13 15:13
这个不构成员工离职的原因。再说，这对公司也不会构成什么危害啊！只是生育假期和生育报销的可能会遇到困难 ...

我特别想知道，不符合生育政策的人生育假期该如何享受，怎么和员工协商，公司一定是不批假，或批事假吧。但员工还是有休假的权力，批无薪的事假符合政策吗？

yazhi999

yangliuliu 发表于 2013-1-16 09:36
我特别想知道，不符合生育政策的人生育假期该如何享受，怎么和员工协商，公司一定是不批假，或批事假吧。 ...

可以按照病假进行处理。如果公司不想支付任何费用，可以批事假。前提是和员工协商好。

shxhrzzh

yangliuliu 发表于 2013-1-16 09:36
我特别想知道，不符合生育政策的人生育假期该如何享受，怎么和员工协商，公司一定是不批假，或批事假吧。 ...

不符合生育政策，公司也是要给产假的，只是产假期间可以不发工资，而且生育津贴她也是领不到的。
咨询过相关人员，每个人都有生育的权利，公司无权以此为由辞退，不符合生育政策会有对应部门对其进行处罚

yangliuliu

yazhi999 发表于 2013-1-17 08:29
可以按照病假进行处理。如果公司不想支付任何费用，可以批事假。前提是和员工协商好。 ...

我们单位原来有一个员工不符合计划生育政策，但中途流产了，要求休流产假，但本次流产四个月前也曾怀孕过，当时是完全按照流产假休的，本次和员工沟通按病假处理，员工当时有同意，但没有文字说明，员工离职后，通过劳动监察部门，要求本次的流产按照流产假处理，后来经协商又补回了该员工病假扣除的20%的工资。唉，书面文件很重要！