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[求助] 不符合计划生育政策的员工如何解除劳动关系

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发表于 2013-1-12 21:21:10 |显示全部楼层
       公司生产部一员工,不符合计划生育政策再次怀孕,公司多次与她沟通希望她自动离职,但是她不同意,公司想与她解除劳动关系,但是考虑到她是妇女且在公司工作7年了,希望大家给与帮助该如何让该员工离职?

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发表于 2013-1-12 21:42:26 |显示全部楼层
这个好像不能成为离职的理由
这是什么新东西啊
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发表于 2013-1-13 13:31:24 |显示全部楼层
这个不构成辞退员工的理由
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发表于 2013-1-13 15:13:12 |显示全部楼层
这个不构成员工离职的原因。再说,这对公司也不会构成什么危害啊!只是生育假期和生育报销的可能会遇到困难,这个和员工提前沟通好,既然她不符合政策,想必她自己心里也清楚。所以,协商解决最好。
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发表于 2013-1-15 21:47:55 |显示全部楼层
yazhi999 发表于 2013-1-13 15:13
这个不构成员工离职的原因。再说,这对公司也不会构成什么危害啊!只是生育假期和生育报销的可能会遇到困难 ...

出面协商她不和你协商,也不愿意离职,关键她所在的岗位还有一定的危险性,也不同意调岗,头脑不太灵活。
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发表于 2013-1-16 09:13:13 |显示全部楼层
湖色精灵 发表于 2013-1-15 21:47
出面协商她不和你协商,也不愿意离职,关键她所在的岗位还有一定的危险性,也不同意调岗,头脑不太灵活。 ...

那就以工作不胜任为由,在进行培训,最后进行调岗。
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发表于 2013-1-16 09:36:43 |显示全部楼层
yazhi999 发表于 2013-1-13 15:13
这个不构成员工离职的原因。再说,这对公司也不会构成什么危害啊!只是生育假期和生育报销的可能会遇到困难 ...

我特别想知道,不符合生育政策的人生育假期该如何享受,怎么和员工协商,公司一定是不批假,或批事假吧。但员工还是有休假的权力,批无薪的事假符合政策吗?
加油!
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发表于 2013-1-17 08:29:48 |显示全部楼层
yangliuliu 发表于 2013-1-16 09:36
我特别想知道,不符合生育政策的人生育假期该如何享受,怎么和员工协商,公司一定是不批假,或批事假吧。 ...

可以按照病假进行处理。如果公司不想支付任何费用,可以批事假。前提是和员工协商好。
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发表于 2013-1-17 08:52:53 |显示全部楼层
yangliuliu 发表于 2013-1-16 09:36
我特别想知道,不符合生育政策的人生育假期该如何享受,怎么和员工协商,公司一定是不批假,或批事假吧。 ...

不符合生育政策,公司也是要给产假的,只是产假期间可以不发工资,而且生育津贴她也是领不到的。
咨询过相关人员,每个人都有生育的权利,公司无权以此为由辞退,不符合生育政策会有对应部门对其进行处罚
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发表于 2013-1-17 10:45:58 |显示全部楼层
yazhi999 发表于 2013-1-17 08:29
可以按照病假进行处理。如果公司不想支付任何费用,可以批事假。前提是和员工协商好。 ...

我们单位原来有一个员工不符合计划生育政策,但中途流产了,要求休流产假,但本次流产四个月前也曾怀孕过,当时是完全按照流产假休的,本次和员工沟通按病假处理,员工当时有同意,但没有文字说明,员工离职后,通过劳动监察部门,要求本次的流产按照流产假处理,后来经协商又补回了该员工病假扣除的20%的工资。唉,书面文件很重要!
加油!
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