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[讨论] 师徒制（导师制）有效实施不能脱离本企业的实际

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子其    

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楼主
发表于 2013-1-21 17:15:57 |只看该作者 |倒序浏览
    2013年开始最热门的话题莫过于这几天大家在讨论这个师徒制（导师制），无论什么性质的企业，这种最直接的培训方式都是不可或缺的，但是要做好这项工作，确保它的有效性，除了企业文化、企业性质、教与学双方的合约外，还必须结合企业实际，循序渐进的推进这行工作。
     另外要确保制度的有效性，必须要结合企业的薪酬制度、晋升制度、培训制度，如果这几项制度不能为师徒制保驾护航，那这项制度的实施就会落空。

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markkk2010 + 10 您可以细说一下，前辈

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不会卖萌的猫    

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沙发
发表于 2013-3-14 14:54:14 |只看该作者
必须要结合企业的薪酬制度、晋升制度、培训制度，如果这几项制度不能为师徒制保驾护航，那这项制度的实施就会落空。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦见绿洲    

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发表于 2013-9-3 15:03:12 |只看该作者
是的 所以是一连串的事情，感觉是个大工程
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