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[讨论] 师徒制(导师制)有效实施不能脱离本企业的实际

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9月征文勋章 原创先锋 情人节活动勋章 2012中人博客人气博主勋章

发表于 2013-1-21 17:15:57 |显示全部楼层
    2013年开始最热门的话题莫过于这几天大家在讨论这个师徒制(导师制),无论什么性质的企业,这种最直接的培训方式都是不可或缺的,但是要做好这项工作,确保它的有效性,除了企业文化、企业性质、教与学双方的合约外,还必须结合企业实际,循序渐进的推进这行工作。
     另外要确保制度的有效性,必须要结合企业的薪酬制度、晋升制度、培训制度,如果这几项制度不能为师徒制保驾护航,那这项制度的实施就会落空。

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markkk2010 + 10 您可以细说一下,前辈

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发表于 2013-3-14 14:54:14 |显示全部楼层
必须要结合企业的薪酬制度、晋升制度、培训制度,如果这几项制度不能为师徒制保驾护航,那这项制度的实施就会落空。
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-9-3 15:03:12 |显示全部楼层
是的 所以是一连串的事情,感觉是个大工程
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