剔除花哨，实干为王——致企业HR/猎头的案例

文化生产力

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先看一个真实的案例：

前年，西南某著名集团公司委托猎头寻聘一部门负责人。曾经有猎头找到张军。张提交了简历，与猎头做了不少沟通，但是，结果没成功。猎头给他的回复是：企业嫌他没有500强企业背景，文凭也不是很理想。

后来，张军在与他曾经的一位部属李刚QQ时，才知道李刚被猎到那儿去了。李刚是张军曾经的部属，算是名牌本科毕业，聪明、好学，偶尔有点投机取巧；看上去很真诚踏实的样子，却又有点过分的现实和世俗；长得还算标，不过，有点乡音。

李刚经常与张军QQ聊天。每次聊天，李刚几乎每次都会抱怨他的上司与企业。抱怨的焦点是：上司好像什么事都不做，每天就是夸夸其谈或全国飞来飞去面试人；一个项目或事情，总是批不下来，常常不了了之；官僚习气严重，特讲排场与面子，每天拉人吃喝玩乐；那么有名的一个大企业，连很多基础性的管理也没做好……总之，他呆了8个月，感觉什么事也没做，除了忽悠，什么也没学到。

李刚说，当时面试时，他是经过了层层筛选，才进这个企业的。高学历、好背景（指知名企业经历）是这个岗位的硬条件。因此，他对上司和企业充满期望。上司是集团人力资源总经理，在企业已有5年多，年薪上百万，在职场里和行业中也颇有名声。他与上司面谈时，完全被上司的气场所感染；上司的口才、知识面、高度，让他一度佩服不已。

但是，想不到工作才8个月，李刚就完全改变了他对上司与企业的看法，并离职了。据说，他还算是在这个岗位上做得较久的人了。

无独有偶，李刚后来进了广东的另一家大型企业。而这家企业之前也委托猎头找过张军，结果也没成功（猎头没有告诉张军为什么，但是，张军想原因应该与上面一家差不多）。结果，李刚在里面也是做了将近一年，又离了。

几年来，李刚被好几家知名企业猎进去，但最多只是做一年就离了。而张军，这几年来，也有猎头找过几次，除了一两次是他不同意之外，其他知名的高薪的岗位，张军都没有被企业或猎头录取；有几次，张军与李刚应聘的还是相同的一家企业的同一个岗位。

张军是从一家大型企业的一线员工干起的，从员工到中高层管理，他只做过三家企业，这三家企业的规模都在二千人以上。而且，他从第一家到第二家到第三家，都是朋友介绍挖过去的，稳定性非常好。

张军实干能力非常强，知识面也不错，综合能力较好，每到一家企业，都是做开拓性的工作；他在小范围内，也算是知名的人物。但是，他只有专科文凭；他又长相一般；为人低调，没有气场，不算强势，更不喜欢夸夸其谈，眼看上去，普通得很，别人很难把他与“高管”联系在一起。

张军其实也想象李刚一样，跳去更大更知名的企业拿高薪，但是，几年来，猎头找的，没一个成功；张军一直就此觉得好笑又无奈：李刚当然有他自己的优势，但是，作为曾是自己多年的部属，他的底细、能力、个性、作风等，张军是很清楚的。可是，为什么企业或猎头选中的总是李刚，而不是自己呢？

现在，通过这个案例，请共同思考这些问题：

1、为什么知名企业选的是李刚而不是张军？是他们能力差异所导致的还是有其他更深层的原因？

2、你觉得这个案例是否有普遍性？它反映了企业在用人或猎头在选人上的哪些问题？

3、为什么外表、文凭、忽悠、气场等这类的东西，潜意识地如此被HR人士们如此看重？

对于以上在职场里比较普遍的现象，我不想作过多评价。我只想从另一个角度谈谈自己的一些感受。

官僚、虚假、自我膨胀、崇尚包装与外表，是目前中国社会的通病。故此，习近平总书记一上台，就提出了“空谈误国，实干兴邦”的口号。它如当头一棒，猛然敲醒国人。而中国的命运，也许因为这种实干精神的倡导，将走向另一个拐点。

企业是直接创造社会财富的组织，更需要实干精神。唯有实干，才有效率和效益；唯有实干，才能生存和发展。凡是走向衰落的企业，或中途夭折的企业，大多是因为丢掉了实干精神，患上了虚妄症。

我想，这也许就是2012年的第十三届中国经济年度人物评选为何以“实业的使命”为主题的原因之一吧。一个国家或企业，真正强大，还是要有实干精神，要有强大的实体经济。

所谓实干精神，就是去除花哨与虚假，化繁为简，抓住核心与重点，勤奋拼搏，效益至上，直达事物的本质和要害。

因此，当我们考核一个部门时，关键是从平日的工作里看它有没有实干精神，看它的效率如何、业绩如何、利润如何，否则，一切免谈。当我们评价一个人时，关键也是看他有没有实干精神，看他做了多少实实在在的事，为部门或公司创造了多少价值，而不是看他有多高的学历、有多美丽的外表、有多会忽悠的口才。企业在招人的时候；猎头在选人的时候，也应该以这个人的实干能力为主，而不是一味追求什么文凭、什么背景、什么气场、什么外表之类的东西。

可惜，在这个把肉麻当有趣，把忽悠当能力的职场，越来越多的人丢掉了实干精神，丢掉了低调本分；人才观越来越被扭曲，并且成为一种“共识”和“风气”。

勤劳，是这个社会的根；实干，是一切价值的本。我们现在缺少的不是聪明，不是文凭，不是外表，不是忽悠，而是像工人与农民一样的素质：实干！  

qxj189810

“实干”，关键是如何做“实”，如何去清晰、简单地把“实”衡量出来，这才是关键！

文化生产力

是的,这就是看各人的功力了.实则虚之,虚则实之.

lixp0921

文章不错

和楼主说一下，我认识的一个朋友，中专学历，但是他是目前我实际遇到的HR中，我认为水平是顶尖的，能力是超群的，就是因为这个中专学历，一直在小企业里厮混。

最近这厮下定决心考MBA了，不过学历这关，职业上再有突破，难啊

beidao

但是在短短的几次面试中，这种会包装自己的人，确认更受人欢迎些

2265

感谢分享，有些观点表明整个市场行情的现状