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[原创] 剔除花哨,实干为王——致企业HR/猎头的案例

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发表于 2013-2-1 13:54:28 |显示全部楼层
本文版权属文化生产力所有
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中人网论坛-文化生产力-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=724025)
先看一个真实的案例:
前年,西南某著名集团公司委托猎头寻聘一部门负责人。曾经有猎头找到张军。张提交了简历,与猎头做了不少沟通,但是,结果没成功。猎头给他的回复是:企业嫌他没有500强企业背景,文凭也不是很理想。
后来,张军在与他曾经的一位部属李刚QQ时,才知道李刚被猎到那儿去了。李刚是张军曾经的部属,算是名牌本科毕业,聪明、好学,偶尔有点投机取巧;看上去很真诚踏实的样子,却又有点过分的现实和世俗;长得还算标,不过,有点乡音。
李刚经常与张军QQ聊天。每次聊天,李刚几乎每次都会抱怨他的上司与企业。抱怨的焦点是:上司好像什么事都不做,每天就是夸夸其谈或全国飞来飞去面试人;一个项目或事情,总是批不下来,常常不了了之;官僚习气严重,特讲排场与面子,每天拉人吃喝玩乐;那么有名的一个大企业,连很多基础性的管理也没做好……总之,他呆了8个月,感觉什么事也没做,除了忽悠,什么也没学到。
李刚说,当时面试时,他是经过了层层筛选,才进这个企业的。高学历、好背景(指知名企业经历)是这个岗位的硬条件。因此,他对上司和企业充满期望。上司是集团人力资源总经理,在企业已有5年多,年薪上百万,在职场里和行业中也颇有名声。他与上司面谈时,完全被上司的气场所感染;上司的口才、知识面、高度,让他一度佩服不已。
但是,想不到工作才8个月,李刚就完全改变了他对上司与企业的看法,并离职了。据说,他还算是在这个岗位上做得较久的人了。
无独有偶,李刚后来进了广东的另一家大型企业。而这家企业之前也委托猎头找过张军,结果也没成功(猎头没有告诉张军为什么,但是,张军想原因应该与上面一家差不多)。结果,李刚在里面也是做了将近一年,又离了。
几年来,李刚被好几家知名企业猎进去,但最多只是做一年就离了。而张军,这几年来,也有猎头找过几次,除了一两次是他不同意之外,其他知名的高薪的岗位,张军都没有被企业或猎头录取;有几次,张军与李刚应聘的还是相同的一家企业的同一个岗位。
张军是从一家大型企业的一线员工干起的,从员工到中高层管理,他只做过三家企业,这三家企业的规模都在二千人以上。而且,他从第一家到第二家到第三家,都是朋友介绍挖过去的,稳定性非常好。
张军实干能力非常强,知识面也不错,综合能力较好,每到一家企业,都是做开拓性的工作;他在小范围内,也算是知名的人物。但是,他只有专科文凭;他又长相一般;为人低调,没有气场,不算强势,更不喜欢夸夸其谈,眼看上去,普通得很,别人很难把他与“高管”联系在一起。
张军其实也想象李刚一样,跳去更大更知名的企业拿高薪,但是,几年来,猎头找的,没一个成功;张军一直就此觉得好笑又无奈:李刚当然有他自己的优势,但是,作为曾是自己多年的部属,他的底细、能力、个性、作风等,张军是很清楚的。可是,为什么企业或猎头选中的总是李刚,而不是自己呢?
现在,通过这个案例,请共同思考这些问题:
1、为什么知名企业选的是李刚而不是张军?是他们能力差异所导致的还是有其他更深层的原因?
2、你觉得这个案例是否有普遍性?它反映了企业在用人或猎头在选人上的哪些问题?
3、为什么外表、文凭、忽悠、气场等这类的东西,潜意识地如此被HR人士们如此看重?
对于以上在职场里比较普遍的现象,我不想作过多评价。我只想从另一个角度谈谈自己的一些感受。
官僚、虚假、自我膨胀、崇尚包装与外表,是目前中国社会的通病。故此,习近平总书记一上台,就提出了“空谈误国,实干兴邦”的口号。它如当头一棒,猛然敲醒国人。而中国的命运,也许因为这种实干精神的倡导,将走向另一个拐点。
企业是直接创造社会财富的组织,更需要实干精神。唯有实干,才有效率和效益;唯有实干,才能生存和发展。凡是走向衰落的企业,或中途夭折的企业,大多是因为丢掉了实干精神,患上了虚妄症。
我想,这也许就是2012年的第十三届中国经济年度人物评选为何以实业的使命为主题的原因之一吧。一个国家或企业,真正强大,还是要有实干精神,要有强大的实体经济。
所谓实干精神,就是去除花哨与虚假,化繁为简,抓住核心与重点,勤奋拼搏,效益至上,直达事物的本质和要害。
因此,当我们考核一个部门时,关键是从平日的工作里看它有没有实干精神,看它的效率如何、业绩如何、利润如何,否则,一切免谈。当我们评价一个人时,关键也是看他有没有实干精神,看他做了多少实实在在的事,为部门或公司创造了多少价值,而不是看他有多高的学历、有多美丽的外表、有多会忽悠的口才。企业在招人的时候;猎头在选人的时候,也应该以这个人的实干能力为主,而不是一味追求什么文凭、什么背景、什么气场、什么外表之类的东西。
可惜,在这个把肉麻当有趣,把忽悠当能力的职场,越来越多的人丢掉了实干精神,丢掉了低调本分;人才观越来越被扭曲,并且成为一种“共识”和“风气”。
勤劳,是这个社会的根;实干,是一切价值的本。我们现在缺少的不是聪明,不是文凭,不是外表,不是忽悠,而是像工人与农民一样的素质:实干!  

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发表于 2013-2-4 10:38:48 |显示全部楼层
“实干”,关键是如何做“实”,如何去清晰、简单地把“实”衡量出来,这才是关键!
人生如逆水行舟,不进则退!
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发表于 2013-2-21 10:06:34 |显示全部楼层
是的,这就是看各人的功力了.实则虚之,虚则实之.
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发表于 2013-2-23 11:06:23 |显示全部楼层
文章不错

和楼主说一下,我认识的一个朋友,中专学历,但是他是目前我实际遇到的HR中,我认为水平是顶尖的,能力是超群的,就是因为这个中专学历,一直在小企业里厮混。

最近这厮下定决心考MBA了,不过学历这关,职业上再有突破,难啊
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发表于 2014-4-2 11:08:19 |显示全部楼层
但是在短短的几次面试中,这种会包装自己的人,确认更受人欢迎些
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发表于 2015-7-23 09:11:14 |显示全部楼层
感谢分享,有些观点表明整个市场行情的现状
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